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基層公務員日常的工作相對比較瑣碎，在平凡的崗位上一直干著平凡的工作，日子久了，看不到未來，自然難免心灰意冷，或者一心躺平。
如果本身對工作不抱太高的期望，興趣在遠方，那么做好本職工作即可，自然不用多說，大把的時間留給風花雪月吧！如果還有上進的需求，怎么能盡快改變現狀，實現人生地位理想的轉變呢？
其實，簡言之，四個字：事在人為。
公務員想要職場人生有變化，無外乎三種途徑：
一是借調
通過借調到其他上級單位，可以認識更多人脈，開拓更多視野，甚至轉編。比如筆者由縣直單位借調到政府辦，首先的好處就是幾乎認識了全縣其他各部門的重要領導，人脈拓寬了許多；其次借著政府辦的平臺，在溝通業務上、處理事情上得到了其他縣直部門的鼎力支持，這在之前所在的縣直部門里是很難想象的；再次就是通過一段時間的努力，被政府辦領導認可，編制轉了過來，正式成為了政府辦的一員，工作更順心了，福利也好了很多。當然，借調即使不能轉編，也不要氣餒，整體來看，能力、素質等多方面提升了，自己的收獲依然是很多的。
二是晉升
老老實實待在單位里面等晉升，拋開有人會有一些較硬的關系不談，那只能通過踏踏實實干活+機遇或者會說話辦事+機遇等方式了。也就是，干等著，大部分靠運氣。這種方式比較考驗耐心。當然，即使論資排輩到你了，也可能被一些關系戶捷足先登。
三是轉崗
轉崗很多時候是迫不得已的選擇，尤其在當前工作進入瓶頸期或者面對一些你無能為力、無法決定的事情的時候。如果真的遇到了上述的情況，完全可以向領導正式提出來。比如在辦公室做文字工作做久了，想轉往業務股室等。好處是可以從事不同的崗位，增加自己的職場經驗；壞處可能就是有可能你轉崗了，你之前的工作還會帶過去。尤其是從事文字工作的人，在每個單位都是比較稀缺的。如果你是單位筆桿子，領導可能會習慣性繼續使用你。
其實說了這么多，要實現真正的轉變，主要還是在于辦公室老調重彈的三種技能：辦文、辦會、辦事。
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