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“下屬躺平了。他屬于硬剛型的，怎么管理？”
體制內(nèi)工作穩(wěn)定，現(xiàn)在面臨著新情況。
有一批干部，不在乎提拔晉升，也不在乎地位榮譽(yù)，就是想悠悠閑閑過日子。
我也曾經(jīng)說(shuō)過，現(xiàn)在體制內(nèi)工作任務(wù)越來(lái)越多、壓力越來(lái)越大。對(duì)于某些干部來(lái)說(shuō)，躺平的性價(jià)比是最高的。
他們花這些時(shí)間來(lái)搞搞興趣愛好，搞搞副業(yè)，或者雞雞娃。
又或者壓根什么都不搞，純粹就是全心全意躺平，上班喝茶、下班喝酒、周末打球、假日打牌。
對(duì)于這種把躺平作為信仰、堅(jiān)持躺平到底的干部，要他們認(rèn)真履職，是一件十分困難的事情。
你叫他干活吧，他好像聽不見，半天不挪身子。
你在oa上派文件給他。他從不在系統(tǒng)上點(diǎn)開文件。任務(wù)期限將至，工作還沒動(dòng)手開展。
你批評(píng)他幾句吧，他沒有反應(yīng)。你再批評(píng)幾句，他給你頂回頭。
任務(wù)形勢(shì)緊迫，作為科長(zhǎng)，你只能親自動(dòng)手干了。
親自動(dòng)手干，其他下屬看了，會(huì)認(rèn)為你這個(gè)科長(zhǎng)當(dāng)?shù)牟粔蛴矚?，你自己掉臉面。以后你帶這個(gè)隊(duì)伍就難了。
同時(shí)，你著手過多的具體工作，會(huì)讓自己很累，沒有時(shí)間思考謀劃更長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。
我經(jīng)常說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部不能做具體工作，而是監(jiān)督跟進(jìn)具體的工作。
就好比寫材料。
材料的初稿，一定是下屬先寫好。如果材料需要修改，你才出手。
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