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在新時代背景下的企事業(yè)單位運行過程中，辦公室后勤工作發(fā)揮著重要作用，是單位的基礎性、支持性工作，是提升單位資源配置水平中不可忽略的重要環(huán)節(jié)之一，是管理人員進行溝通的橋梁與樞紐，也是一個單位的門面，會直接影響單位的整體形象和工作績效。辦公室后勤管理要有服務大局的觀念，需制定正確可行的制度，依靠監(jiān)督和考核機制全面做好協(xié)調(diào)工作，不斷提高工作流程的科學性與后勤管理水平，為企事業(yè)單位各項事務的發(fā)展建設提供服務。
1.辦公室后勤管理工作
辦公室后勤管理是一項管理企事業(yè)單位日常事務的工作，通過對有效的管理方法和管理手段進行運用，確保組織內(nèi)部全體人員能夠全身心投入到相應工作中，使工作效益或產(chǎn)出大幅度提高。
后勤管理是辦公室工作的重要組成部分，企事業(yè)單位也較為重視后勤管理，將其放在單位管理的重要位置，這是單位內(nèi)部管理的基礎，能夠為單位的職能活動提供必要支撐。
完善的辦公室后勤管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位必備的組織架構(gòu)，對提升單位效益有著重要意義，能為單位在安全運行、后勤服務、節(jié)能降耗等方面提供助力，保障單位內(nèi)部管理的有序性和穩(wěn)定性，為單位的正常運行提供有力支撐，優(yōu)化工作環(huán)境，營造良好的工作氛圍，幫助員工樹立對單位的歸屬感、忠誠感和責任感，提高員工的積極性和主動性，使員工可以全心全意服務于單位的各項工作。
將創(chuàng)新、綠色、共享的管理理念應用于辦公室后勤管理可以激活員工的工作活力，有效解決辦公室后勤管理在制度、人事、考核、質(zhì)量等方面的問題，減少后勤人員的工作量，提高其工作效率。
2.辦公室后勤管理工作存在的問題
對辦公室后勤管理工作的認識不夠深入，管理觀念有些落后
一些辦公室工作人員較為關(guān)注工作質(zhì)量，有些忽視了后勤管理的水平，會對單位的高效有序運行產(chǎn)生一些影響。在現(xiàn)代化的辦公室后勤管理工作建設中，還存在著思想觀念落后、專業(yè)化程度不高等問題，在部署后勤管理工作時有些盲目，人力資源的分配不太合理。在辦公室后勤管理的人才選拔過程中，缺少高素質(zhì)型、專業(yè)型的管理人才，有些管理技術(shù)沒有落實到位，使得辦公室后勤管理工作出現(xiàn)了服務性不強和工作不緊湊等問題。
缺少完善的運行機制
隨著企事業(yè)單位精細化模式的應用，辦公室后勤管理組織機構(gòu)的管理體制與運行機制不完善的問題被暴露出來，僅強調(diào)簡單化的管理制度，而運行機制還存在不完善、不成型、不合理的問題，導致后勤管理工作難以明確劃分人員的職責范圍，會有些限制后勤管理的現(xiàn)代化發(fā)展。有些后勤管理人員缺少對工作的主動性、積極性和協(xié)同一致性，推動力不足，不利于辦公室后勤管理工作的順利實施。
部分后勤管理隊伍綜合素質(zhì)水平不高
有些辦公室后勤隊伍存在年齡老化、技能不足、綜合素質(zhì)水平不高的問題，缺少創(chuàng)新意識和探索精神，會對后勤管理水平和服務質(zhì)量的提升產(chǎn)生一定影響，沒有充分遵循以人為本的原則。
3.做好辦公室后勤管理工作的策略
完善后勤管理制度，增強服務的規(guī)范性
辦公室后勤管理屬于綜合管理職能部門，其管理內(nèi)容包括物資、辦公設備、基本設施建設等方面，種類多、攤子大、范圍廣。
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