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筆者在組織系統工作多年，細數這些年負責和參與的干部考察不下1000次，經手提拔晉升的人員沒有一萬，也有大幾千，在這個過程中慢慢地我發(fā)現即使在一個單位，大家干著差不多的工作，總有一部分人如魚得水，另一部分人卻舉步維艱。經過仔細觀察思考，我發(fā)現體制內想要混得好，這幾項忌諱決不能犯。
01遇事崩潰玻璃心
小A是新進不久的公務員，被領導安排在辦公室從事機關日常工作，干過這個崗位的朋友都知道，內容繁雜不免容易出錯，加上平時離領導非常近，所以因為工作被批評的概率比較大。起初幾次小A還能勉強頂住，面對氣勢洶洶的領導不停道歉整改，可沒過多久他就受不了了，有次某個文件呈閱出現了延誤，大領導親自打電話來詢問，原來是小A忙忘了沒及時送過去，這一下惹得單位領導大為惱火，隨機把小A叫到辦公室狠狠地罵了一頓。從那以后小A彷佛變了一個人，上班不在狀態(tài)，永遠一副神情麻木的表情，別人叫他也是很久才有反應，后來得知那次被批評后小A回家大哭一場，遲遲無法從低落的情緒中走出來，一個月后被領導調至邊緣科室，從此與提拔無緣。
溫馨小貼士：體制內因工作原因被領導批評是常有的事情，其實多數情況不用放在心上，有的是領導的確很惱火，脾氣一上來就控制不住，還有的是領導為了給上級或其他人一個交代，借批評下屬來彰顯單位紀律嚴明，總之基本是對事不對人，我們大可以不必為此憂心忡忡，成熟的人往往等領導火氣消了，又好聲好氣的貼過去請示匯報，工作該干的繼續(xù)好好干，你說這樣的干部誰不喜歡。
02黨政通用學生思維不轉彎
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