摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場(chǎng)中遇到這四種奇葩領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)趁早遠(yuǎn)離，人生耽誤不起 ！》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場(chǎng)中遇到這四種奇葩領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)趁早遠(yuǎn)離，人生耽誤不起 ！》。
“一將無(wú)能，累死三軍”。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位的“頭羊”，更是一個(gè)單位的核心。作為領(lǐng)導(dǎo)，既要懂得如何運(yùn)籌帷幄，又要明白如何識(shí)人用人，營(yíng)造良好的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)只有德才兼?zhèn)?，才能服眾，鼓舞士氣，帶領(lǐng)隊(duì)伍走向新的巔峰。作為職場(chǎng)中的打工人，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，才能逐步走上良性發(fā)展的道路。但是領(lǐng)導(dǎo)并不全是智慧和能力的化身，以下這四種類型的領(lǐng)導(dǎo)，如果跟隨了，反而會(huì)讓自己處于不利境地，讓自己的職場(chǎng)生涯更加不順?biāo)臁?span lang="EN-US">
一是任性甩鍋型
這類領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于把功勞攬?jiān)谧约荷砩?，把?zé)任推到下屬頭上，自己爭(zhēng)當(dāng)“邀功精”，卻處處尋找“背鍋俠”。這種領(lǐng)導(dǎo)往往缺乏格局，忘記了自己身為領(lǐng)導(dǎo)的使命感和責(zé)任感?！邦I(lǐng)導(dǎo)”二字意味著更艱巨的使命和責(zé)任，必須鍛造過(guò)硬的擔(dān)當(dāng)能力，有為下屬兜底的勇氣和魄力，這樣才能讓下屬在自己的領(lǐng)域大膽施展拳腳，為單位盡職盡責(zé)。
二是強(qiáng)力壓榨型
這類領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)畫(huà)餅，會(huì)把繁重的責(zé)任和重?fù)?dān)壓在老實(shí)人身上，讓老實(shí)人身兼數(shù)職去加班和工作，并向他們?cè)S以美好的許諾，最后卻完全沒(méi)有兌現(xiàn)。而老實(shí)人會(huì)因?yàn)槌?fù)荷的工作量，工作難免出現(xiàn)各種紕漏，反而受到批評(píng)甚至更嚴(yán)重的處理，最后沒(méi)有得到任何激勵(lì)，反而碰一鼻子灰。
三是思想欠缺型
這種領(lǐng)導(dǎo)往往欠缺獨(dú)立思考的能力，不能站在自己的位置去理性地分析和處理問(wèn)題。在面對(duì)下屬人云亦云、說(shuō)三道四的時(shí)候，不僅沒(méi)有扼殺這些閑言碎語(yǔ)，反而不分青紅皂白地偏聽(tīng)偏信，任由那些只言片語(yǔ)干擾自己的思路，輕而易舉地被“帶偏”。他們殊不知自己才是單位的第一負(fù)責(zé)人，應(yīng)該具備應(yīng)有的大格局和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，以及對(duì)人事鞭辟入里的分析能力，這樣才能帶領(lǐng)單位良性發(fā)展。
四是不切實(shí)際型
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