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有過職場升職經(jīng)歷的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬之前，一般都會單獨跟下屬進行一次面談。如果你被上級提拔了，在升職的時候，一般領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，主要是領(lǐng)導(dǎo)想考察一下你的工作能力，以及你的工作態(tài)度。
今天我們就來分析一下，晉升前，領(lǐng)導(dǎo)到底跟下屬面談什么？
01
干部提拔工作不是領(lǐng)導(dǎo)一個人的事，也要看下屬的具體意愿。有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬，前提條件是領(lǐng)導(dǎo)對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當(dāng)前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)跟下屬面談來了解，只有詳細了解了下屬的意愿，領(lǐng)導(dǎo)才能做出比較合適的考量。02
忠誠
每個領(lǐng)導(dǎo)都很在乎下屬的忠誠。下屬是不是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，只有下屬自己親口說出來，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的真正認可。因為一般的情況下，每個人都不會違背自己親口做出的承諾，一把手正是摸清了人性的這個特點，在準(zhǔn)備提拔下屬之前，都會當(dāng)面確認一下下屬對自己的忠誠度。比較聰明的下屬，只要一把手找自己單獨面談，無論是不是職位提拔，都會想辦法表達忠誠，這種方式是拉近關(guān)系的最佳方式，也會在很大程度上讓一把手更加認同。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，絕對不是權(quán)力和好處的簡單施舍。每個領(lǐng)導(dǎo)都很在乎決策的價值，提拔一個人，領(lǐng)導(dǎo)真正需要的是這個人的價值。領(lǐng)導(dǎo)找下屬面談，也有可能對下屬的價值不太了解，想進一步了解一下，到底能夠得到多少有用的價值。如果面談中發(fā)現(xiàn)這個下屬并沒有價值預(yù)期，很可能改變領(lǐng)導(dǎo)的提拔打算，或者改變原來的職位安排，安排比較差的崗位。安全
級別越高、權(quán)力越大的崗位，領(lǐng)導(dǎo)越會重視面談工作。權(quán)力意味著責(zé)任，如果把不勝任的人調(diào)整到崗位上，工作出了問題，領(lǐng)導(dǎo)也需要承擔(dān)用人失察的責(zé)任。如果這個人本身貪圖好處，吃相難看，把領(lǐng)導(dǎo)的信任當(dāng)成撈取好處的資本，這樣的下屬是非常糟糕的，即使安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，也會把領(lǐng)導(dǎo)拉下水。04
繼承
人人都有落幕的時候。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，既是一種人事安排活動，也是一種事業(yè)規(guī)劃和打算。領(lǐng)導(dǎo)的意圖需要下屬領(lǐng)會，領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)需要下屬繼承完成，領(lǐng)導(dǎo)要確保選擇可靠的人，把自己的事業(yè)繼續(xù)干下去，這也是領(lǐng)導(dǎo)重點考慮的問題。總的來說，提拔之前的面談工作，每個領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，這既是確認價值觀認同的重要時機，也是深入了解下屬的一次絕佳機會，選好一個人，成就事業(yè)和夢想，選錯一個人，毀掉事業(yè)和前提，對于每一個領(lǐng)導(dǎo)來說，這是非常嚴(yán)肅和慎重的一道程序。
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