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剛進入單位的年輕人，工作做的好不好是其次的，最重要的是你的心態(tài)一定要好，在單位內(nèi)工作，各種事項多是有條條框框的，從下到上層次分明，層級嚴格，想要超脫出你的職權(quán)范圍，轉(zhuǎn)而去干你能力之內(nèi)的事情是最惹人厭煩的一件事情，你的任何工作上面的事情，都不能由著自己的性子來，必須嚴格按照程序去執(zhí)行。
所以說進入單位內(nèi)的年輕人，一定要轉(zhuǎn)變自己的思想作風，工作作風，改變自己學生時代無拘無束，沒人敢管自己的心態(tài)，工作的地方不像學校里面那樣，每個人只需要做好自己的功課就行了，而是單位里面一攤子的事情分下來都需要有人來干，你干的多了，他干的就少了，他多了，你就少了，絕對的公平在單位內(nèi)是不存在的，而剛進入單位內(nèi)的年輕人就是被大家安排活的對象。
相信每一個朋友都是抱著“為人民服務”的心態(tài)上岸的，可是工作一段時間之后，心態(tài)慢慢就有了變化，無論怎么變，在單位內(nèi)這幾種心態(tài)一定要不得。
混日子的心態(tài)
有的人剛開始上報時，激情滿滿，工作起來就像打了雞血一樣，但漸漸地覺得工作就是那么回事，只要自己不出大差錯，單位也拿他沒辦法，漸漸地就開始有事沒事摸魚，能推的工作就盡量推，不能推的工作就看得過去就行，每天把神圣的工作當成混日子，這種心態(tài)要不得。

既然通過層層選拔才進入公務員隊伍，就一定要牢記自己的初心和使命。實際上我們的工作環(huán)境已經(jīng)很好了，各行各業(yè)都有很多工作條件比我們差、工作強度比我們大、工資待遇還比我們低的勞動者，大家都在努力，作為公務員更不該薅國家的羊毛。
工作就在那里，如果混日子不做就是要讓別人幫你負重前行。如果你早早就有了混日子的心態(tài)，之后幾十年的工作生涯將會很難熬，因為你面臨的就是被比你更年輕的同事在業(yè)務上完全碾壓，也會錯失進步的機會。對于剛進入單位內(nèi)的新人一定要擺正自己的心態(tài)，用心對待每一份工作。
等我準備充分再上的心態(tài)
雖然說機會是給有準備的人，但當你面前已經(jīng)有機會時，不管你是否已經(jīng)準備好都應該去嘗試一下，畢竟時不待人，錯過這個村就沒有這個店了。
對于剛進入單位內(nèi)的新人，當有領導想要讓你負責某項工作，想要鍛煉你時，不要覺得因為自己還沒有做好充分準備就放棄，如果你覺得自己對這個工作很感興趣，那就放手嘗試。
準備都是積累在平時，機會真來了，抓住后加倍努力也不是不可以。

對上唯唯諾諾的心態(tài)
對于剛進入單位內(nèi)的年輕人，剛開始的時候不可能會擔任什么領導職務，都是最基層的工作人員，但不要因此而放低自己的姿態(tài)，人人生而平等，大領導雖然職務比我們高，但是在人格上大家都是一樣的。
面對大領導時，以平常心對待即可，該有的尊重做到位，不需要馬首是瞻。好的領導也希望自己的屬下可以大氣點，可以把他當做長輩對待。
沒有關系再努力也沒用的心態(tài)
要記住人才的選拔一定是德能勤績廉等多方面因素綜合考慮的，雖然說不想當“將軍”的士兵不是好士兵，但是對于剛進入單位內(nèi)的年輕人活還沒干幾件就開始考慮提拔的事情未免太早了。
對于年輕人不要因為覺得自己沒有什么資源背景，就不認真對待工作。不管你志向如何，既然選擇了這份工作，就要認真負責，要有擔當。
剛進入單位內(nèi)的年輕人難免會迷茫、會彷徨，但對于這份工作最基本的一條原則就是多看、多想、多做、多學、不該說的少說，與君共勉。

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