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為進(jìn)一步落實關(guān)于從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》等文件要求，制定本規(guī)定。
第一條市科技局及局屬事業(yè)單位所有公職人員（含離退休人員）（以下簡稱公職人員）不得以入股、法人、代持股份等任何不符合政策規(guī)定的形式經(jīng)商辦企業(yè)。
第二條市科技局及局屬事業(yè)單位所有公職人員（含離退休人員）未經(jīng)組織批準(zhǔn)不得在企業(yè)兼職（任職）。
第三條公職人員在企業(yè)兼職從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，按照干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。
第四條按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職（任職）的公職人員，不得在企業(yè)領(lǐng)取獎金、津貼等報酬，不得獲取股權(quán)或他額外收益；兼職不得超過1個。
第五條按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的公職人員，要嚴(yán)格遵紀(jì)守法、廉潔自律，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當(dāng)利益。
第六條按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)任職的公職人員，應(yīng)當(dāng)及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務(wù)員身份，不再保留黨政機(jī)關(guān)的各種待遇。
第七條公務(wù)員（含離退休人員）辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職3年內(nèi)，不得到本人原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的盈利性活動；其他公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)兼職（任職），不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的盈利性活動。
第八條人事處按照干部管理權(quán)限定期對公職人員違規(guī)在企業(yè)兼職情況進(jìn)行摸排檢查，建立本單位《專項清理工作臺賬》，逐一核查人員狀態(tài)、企業(yè)狀況等信息，確保信息準(zhǔn)確無誤，對不符合政策規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職的人員，及時登記列入《專項清理工作臺賬》。
第九條人事處對不符合政策規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職的公職人員，要求責(zé)任人立即整改，及時退出。對情況復(fù)雜、問題長期存在、不能馬上解決的，要求干部本人作出說明，明確整改完成時限；對已經(jīng)退出的，要提供行政審批部門出具的證明材料。對已經(jīng)完成清理的人員信息，要通過市行政審批、市場監(jiān)管等部門進(jìn)行查詢驗證，經(jīng)核實無誤的，銷號備注。
第十條人事處按照干部管理權(quán)限在規(guī)定時間內(nèi)定期對辭去公職人員從業(yè)情況進(jìn)行核查落實，根據(jù)核查情況填寫《辭去公職人員從業(yè)情況統(tǒng)計臺賬》，對違反從業(yè)規(guī)定的公職人員責(zé)令限期解除與接收單位的聘用關(guān)系或者終止違規(guī)經(jīng)營活動，并按照要求統(tǒng)一報送市級公務(wù)員主管部門。
第十一條經(jīng)甄別認(rèn)定存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職（任職）的公職人員，人事處按照干部管理權(quán)限報黨組研究后開展自查自糾，及時對相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
