摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《局機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作方案》。
為做好我局****年工作人員年度考核工作，根據(jù)《關(guān)于做好****年度全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（*組通字〔****〕**號）、《中共**市委組織部**市人力資源和社會保障局關(guān)于做好****年**市事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎勵工作的通知》（*人社字〔****〕*號）的文件精神，激勵干部職工擔(dān)當(dāng)作為，特制定我局****年工作人員年度考核方案如下：
一、成立****年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
**
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由**同志負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)考核文件，制定考核工作計劃，擬定考核辦法，公布考核結(jié)果，審定考核等次意見，報送考核結(jié)果。
二、考核對象
****年**月**日前在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。
（一）行政、參公單位*個，在編人數(shù)**人。在我局參加考核人員為**人，其中行政及二層參公單位含工勤崗在內(nèi)的**人、糖業(yè)辦抽調(diào)人員*人、雙高辦抽調(diào)人員*人。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核結(jié)果的運(yùn)用按自治區(qū)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）事業(yè)單位共**個，在編人數(shù)**人，在我局參加考核的人員為**人。
三、考核內(nèi)容
全面考核德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
四、考核程序
（一）各二層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組織本部門的同志寫好個人年度工作總結(jié)，填寫《年度考核登記表》；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)綜合小組和群眾意見，平時考核和個人總結(jié)情況，寫出評語，提出考核等次意見；
（三）考核委員會或考核小組對主考人提出的考核意見進(jìn)行審核；
（四）單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次；
（五）對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示*個工作日；
（六）考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報組織、人社部門審核備案后以書面形式通知被考核對象，并由其本人簽署意見。
五、考核等次及辦法
（一）考核等次
行政機(jī)關(guān)、參公單位：年度考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職或參加年度考核不定等次。
事業(yè)單位：年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。對德、能、勤、績、廉表現(xiàn)差、經(jīng)群眾評議、考核小組評鑒、單位領(lǐng)導(dǎo)班子審定為不合格等次的人員，要堅持原則、不能遷就照顧、維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。
（二）優(yōu)秀等次比例
行政機(jī)關(guān)、參公單位：嚴(yán)格控制在參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的**%以內(nèi)，年度績效考評獲一等等次的單位按**%確定優(yōu)秀等次比例。
事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例：嚴(yán)格控制在參加年度考核總?cè)藬?shù)的**%以內(nèi)。
（三）優(yōu)秀評比辦法
開展全局性投票，實(shí)行AB票制，普通干部、二層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人持A票，局領(lǐng)導(dǎo)班子持B票，每張B票等同于*張A票納入計票。
六、考核結(jié)果運(yùn)用
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