摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《體制內(nèi)的榮譽有什么用？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的榮譽有什么用？》。

問： 

你好，因工作表現(xiàn)優(yōu)異，我被單位列為表彰人選，想問這種榮譽有什么用呢？我聽其他同事說三次表彰抵一次三等功，那表揚呢？ 

答：

體制內(nèi)對于在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績或者貢獻的個人，或者是在處理某些突發(fā)事件、承擔某項專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的個人或集體，會給予嘉獎。 

這種嘉獎一般會結合年度考核來進行，在年度考核當中優(yōu)先給予優(yōu)秀的等次。 

所以準確地說，應該是三次年度考核優(yōu)秀，可以記三等功。記三等功，按規(guī)定工資可以上調(diào)一檔。 

你所說的表揚，從短期來看，沒有什么特別大的用處。 

但是在體制內(nèi)，尤其是工作的頭三五年，要盡量地去爭取各種榮譽，盡量讓你的名字出現(xiàn)在各種榮譽榜單上，增加曝光度。哪怕是優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀團干部之類的比較虛的榮譽。 

因為體制內(nèi)的年輕人，剛參加工作不久，在業(yè)務能力上還沒有完全成長起來，資歷也比較淺，最缺的就是曝光度。 

你想要在體制內(nèi)獲得提拔、晉升，首先要讓別人認識你，認可你，打造一個良好的口碑。 

這個口碑就是你的個人形象，個人品牌，在關鍵的時刻會發(fā)揮關鍵的作用。 

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