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這兩天，一位小年輕找到我，說他準備報名考遴選，想到高一級的機關工作，覺得平臺大、視野廣，更有利于自己的發展。
他糾結的是，不知道怎么跟領導說，擔心老大不同意。問我需不需要再找找其他熟人，給領導打個招呼，或者想想辦法，讓領導同意他報考。
我的回答是：誰也不用找，你就主動說。如果領導同意你走，說明他格局高、視野廣，是名好領導和好干部。如果他不同意，你就緩一天再找他說一次，繼續表明你的想法；如果還不同意，那就繼續找，直到他同意為止。
我為什么這么給他出餿主意。原因如下：
如果領導同意，這事就好辦，不就是個考試嘛，進可攻、退可守，即使考不上，大不了繼續原地待著，領導也不會給你穿小鞋，太陽跟往常一樣。
如果領導不同意，說明你的想法和選擇無比正確，跟著心胸狹小的領導也學不到啥本事，你的個人進步也有限。
如果不死纏爛打，讓他同意你去考試，后續你只能被穿小鞋，被認為有“想法”，處處受限。至于提拔這些事，短期內肯定會受影響。
記得十幾年前，有一位女同學，通過正常的遴選考試考到了某省直機關（非原單位的上級單位），可是他們局一把手就是不放人，最后這位同學沒走成。
過了兩年，這位女同學繼續選擇考調，最后竟然考到了自己單位的省級主管部門，后來多方協調，局一把手才同意放人。
最后的結局是：人走了，心也跟著走了，大家鬧得很不愉快。這位同學對原來的一把手和單位沒有任何好感可言，想起來都是一肚子的氣。
后來，原單位想通過她協調省廳辦些事，人家都是公事公辦。
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