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對于領導的交替，有一些人歡喜，有一些人悲傷歡喜的人是想通過新上任的領導來實現自己的愿望，悲傷的人怕心上人的領導上來了之后自己依然和過去一樣得不到重視，基于新上任領導的不確定性，在這里提醒大家一定不要做下面這兩種事情，哪一種事情做出來對自己都會帶來不可饒恕的后果。
【1】急著告狀翻盤——剛剛遇到新上任的領導，就覺得自己盼到希望了，就想通過先聲奪人的方式讓自己翻盤，就想利用信息差去收拾人，你這是典型的耍小聰明，此事不可為。
太多的人有這種想法，新上任的領導一來了之后，他肯定判斷出來要燒三把火，一定是希望從自己身上開始燒，這樣才能夠讓自己翻過身來，不至于像以前一樣始終處于被動的局面和狀態，這種想法一般都是比較單純和幼稚的，一個成熟的領導剛剛上任，他是不可能按照你的想法去做的，也不可能按照你的思維方式去考慮問題的，你這樣的做法他只會把你當作工具異常的進行利用，就是利用你的這種討好他的一種心態，讓你去替他辦事，最后你就成了赤裸裸的犧牲品。
【2】表達自己的訴求之事不可為——比如說自己可以勝任某些工作，想讓新來的領導照顧一下自己，記住，能當上領導的，都理解你的這種心情，他會充分地利用你這種好表現的心態，把你當槍使，利用完之后就把你一腳踢開。
一個新上任的領導來了之后，千萬不要急于邀功，更不要急于表達自己，有很多很好的想法，他心里很明白，你給他表達這些，你向他訴說這些一定是有什么目的的，我們只需要按照正常的節奏去工作，履行好自己的職責即可，只有讓領導來發現你，而不是你去發現領導。
如果這個問題處理不好的話，你和領導之間的關系很有可能因為這樣的一種行為而發生實質性的改變，畢竟新的領導上任來了之后，對大家肯定是有所觀察的，任何主動的討好式的活動都會降低領導對你的信任感，也許現在你想不明白，再過幾年當你想明白的時候，可能機會已經給你沒有任何關系了。
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