摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《組工干部10個(gè)“強(qiáng)迫癥”，你中招了嗎？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《組工干部10個(gè)“強(qiáng)迫癥”，你中招了嗎？》。
歲月不居，時(shí)節(jié)如流。在組織部門的兩年半時(shí)光，讓我對(duì)組工干部這一群體有了更深入的了解，也充分見識(shí)了組工干部的“強(qiáng)迫癥”。下面，我們不妨細(xì)細(xì)盤點(diǎn)一下。
“強(qiáng)迫癥”之一：調(diào)整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”“正文字體：仿宋GB2312三號(hào)；標(biāo)題：小標(biāo)宋簡體二號(hào)”……組工干部起草材料前都會(huì)新建一個(gè)文檔，完成上述準(zhǔn)備工作后，再重命名新建文檔，另存為桌面，以便下次行文格式規(guī)范。“病入膏肓”者，若調(diào)不好格式，必定不會(huì)下筆，因?yàn)閷?duì)他們而言，調(diào)整公文格式如同擦拭沾有污垢的鏡子，只有確保鏡面干凈明亮，方能呈現(xiàn)清晰影像。
“強(qiáng)迫癥”之二：見不得錯(cuò)別字。組工干部的文稿，一般很難見到錯(cuò)別字。究其原因，很大程度上是因?yàn)榉磸?fù)校對(duì)，一遍不行，就核兩遍、三遍，直到錯(cuò)別字絕跡為止。當(dāng)然，組工干部并非圣人，極少數(shù)情況下也會(huì)有錯(cuò)別字，一旦被領(lǐng)導(dǎo)指出，他們會(huì)為此悔恨不已，臉蛋漲得通紅。相比自己的錯(cuò)別字，他們更見不得別人送來的文稿中有錯(cuò)別字，特別是同樣的人老拿來有低級(jí)錯(cuò)別字的稿子，一而再、再而三，他們會(huì)痛下針砭。
“強(qiáng)迫癥”之三：先打腹稿。組工干部心中不會(huì)默念“我要寫材料了”，然后在文頭第二行居中寫下標(biāo)題，然后隔行抬頭寫下“同志們”，然后……然后才停筆思考先寫什么、再寫什么、后寫什么。組工干部往往會(huì)先打好腹稿，在心中細(xì)細(xì)地醞釀、構(gòu)思，一篇文章分哪幾個(gè)層次，每個(gè)層次又是如何來寫，甚至是字斟句酌地揣摩，待到胸有成竹再定好框架，然后再一節(jié)一節(jié)地往下寫。
“強(qiáng)迫癥”之四：引文查清出處。組織工作有著很強(qiáng)的政治性、原則性、政策性、時(shí)代性和專業(yè)性，這就要求組工干部引文決不能無中生有、胡編亂造。溯其源，追其本。組工干部寫一篇好的文稿，常常需要引用領(lǐng)導(dǎo)講話、詩詞經(jīng)典、俗語俚語、典型案例、名人語錄等素材來豐富。對(duì)此，他們會(huì)認(rèn)真查證核實(shí)所引用素材的來源，做到文有出處，特別是領(lǐng)導(dǎo)的講話，更不敢有絲毫差錯(cuò)。
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