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1、別太在意年終考核能不能評優秀，那跟你最后能不能升遷關系不大，即便你連續三年優秀，調整干部的時候也不一定有你。
所以年終評先評優的時候，可以適當地讓一讓，給大家留個好印象，舍小求大。
2、要做個老實人，但不要讓人覺得你是個好欺負的人。
做老實人，才能讓人覺得你可靠可信，有利于長期共事，長線發展。
但是，領導往往會在口頭上肯定老實人，一旦涉及到具體利益平衡的時候，就會犧牲老實人，所以不能讓人覺得自己好欺負。
3、如何讓人覺得自己不好欺負？
可以在涉及外單位的某件事情上展示強硬手腕，還不得罪本單位領導同事。
必要時可以對同事、甚至領導策略性發火，一拳打得開，免得百拳來。
當然，發完火后要趕緊去給領導道歉，別形成宿怨。
4、態度很重要。
很多時候人講話，開頭就說：我表個態......
5、領導交待的事情，要事事有回應，件件有著落。
比如領導不在單位，讓你幫忙取個快遞，取到之后你要及時報告：快遞取到了，從哪里寄來的，大概多大多重一個箱子。
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