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人與人之間的差異，主要是能力上的差異。對于這個道理，先賢圣哲、黨的導師和領袖可謂是“英雄所見略同”。孔子曾說過“君子病無能也”。也就是，君子最怕的是無能。馬克思曾經指出：“人的價值蘊藏在才能里?！边@真是放之四海而皆準的真理。
就人的肉體本身而言，人是沒有多大價值上的差距的。一個人不論個頭多大，組成的也只是那幾十種化學元素。如果提純分離出來，不過是7塊肥皂（脂肪）、22根火柴（磷）、一根釘子（鐵）、20磅焦炭、一小匙硫磺、一英兩有色金屬和可刷一間房子的石灰……加在一塊兒大約值不足百元錢，還不如一只羊值錢。
從這一點上說，人與人差不多；但從實際來看，人與人又差得多。在同一個機關，這種現象并非鮮見。有的機關干部“上面有人調，下去有人要，領導喜歡用，測評的高票”，也就是上級機關能看上他，缺人、少人時把他看作是上調的對象；提職放下去大受歡迎；一有大的任務、大的材料、大的活動，領導就喜歡點他的將，時常幾個領導爭著使用他一個人；每到民主測評時，總是名列前茅。有的機關干部則不行，在機關干了多年，但卻沒有多少長進，才能依舊，政績平平，上級機關人員換了一茬又一茬，從來沒有打過他的主意；下面聽說他要去任職，直搖頭，甚至不約而同地一句話：誰來都行，唯獨他不行；單位領導一聽讓他干一項大的工作，承辦一項大的活動，就犯疑慮，擔心不行；在民主測評的先進行列里，很少見到他的影子。這就是才能優劣的區別。
“學歷＋經歷＋閱歷＝能力”。根據近40年的經驗體會，我覺得，一個合格的機關干部，需要具備“五項全能”。
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