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良禽擇木而棲，良臣擇主而事。在古代，君主選擇臣子，而聰明的臣子也要挑選君主。 

像三國時候的陳宮，也算一個智能之人，偏偏挑了呂布，不僅一生沒什么成就，最終還落得身首異處；像荀彧，起初為袁紹效命，但很快轉換門庭，投奔曹操，得以一展大才。 

所以，無論是古代，還是現代，能不能選對自己的領導和老板，決定了你的未來發展，甚至是決定了你一生成就的高度。 

跟對領導，順飛順水；跟錯領導，艱難前行。縱觀古今，一個人可能追隨的領導或老板有很多，但以下三類，碰到了就要盡快轉換門頭。 

1.無能的領導 

古語云，主帥無能，累死三軍。一個無能的領導，不僅自己沒有什么發展前途，而且拖累下屬也沒什么發展前途。 

無論是古代，還是現代，要想升官發財或者升職加薪，就需要有功績或業績。 

而無能的領導大事辦不了，壞事也做不了，只能按部就班的做事，這就意味著不會有什么立功，特別是立大功的機會。 

顯然，無能領導的下屬，要么受不了離開，另尋出路；要么留下的，也是和領導一樣無能，這樣一群人，怎么會有發展的可能和希望呢。 

而且，無能的領導功勞常常與其無關，過失往往與其有關，說白了就是很容易變成一個“背鍋俠”。 

所以，無能的領導是最不能跟隨的人，跟著他，就意味著主動放棄自己的前途。 

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