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為全面、真實、客觀地掌握青年員工的思想狀況，實事求是地分析影響青年思想的各種因素，因地制宜地幫助青年員工解決實際問題，不斷提高共青團的針對性和實效性，*團支部根據上級團委工作部署，廣泛開展走訪談心和調查問卷工作，發放調查問卷18份收回18份，召開座談會1次，走訪談心10名青年?，F將2022年1-7月份青年思想動態情況報告如下：
一、基本情況
公司團支部，現有團員某名，35歲以下青年36名，占員工總數的45%（其中：男26名，女10名，勞務工16名），未婚青年4名。
二、青年思想狀況
1.思想覺悟方面。思想信念堅定，愛國主義和集體主義在青年思想中占主導地位，主流政治觀體現得較為鮮明，對我國的政治、經濟、文化現狀感到滿意。
2.道德觀念和價值取向方面。有著清晰、正確的人生觀和價值觀，青年總體人生態度積極向上，崇尚在推動企業和社會發展的過程中，實現自身價值。
3.憂患和危機意識方面。憂患和危機意識普遍增強，學習成才的意識強烈，對公司發展高度關注。
三、當前青年思想上存在的問題及原因分析
1.青年員工主流思想趨于理性和務實。隨著社會發展和國企改革深化，青年關注的問題越來越現實，當青年員工被問到生活的最大壓力與煩惱時，大部分關心工資、獎金、住房、教育、婚戀適配、社會溝通等現實問題，追求的目標趨向實際。當被調查者被問到因此，共青團組織和黨組織必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式引導青年樹立正確的價值觀。
2.青年員工投身企業建設和發展的意愿較強。大多數青年員工對企業的發展形勢和前景都非常關心，愿意為企業的發展做出自己的貢獻，能夠融入企業，能夠發揚主人翁的精神與企業共擔風險。調查顯示
3.高度關注青年人成長的途徑和政策。青年員工作為公司發展的生力軍，是一個企業活力的象征。在青年員工對工作滿意度、薪酬制度以及跳槽的問題上，80%的人選擇不滿意目前工作，75%%的人選擇薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可見，公司要想留住人才首先要有適當的待遇和培養青年成長成才的途徑，實現青年員工的自我抱負。
4.努力提高自身素質能力，已成為廣大職工投身企業改革的源動力。施工管理的標準化、精細化對青年員工應具備的素質提出了更高的要求，從調研了解中看出，75%的青年員工希望多學習一些專業技術，40%的青年員工利用業余時間考取各類專業證書，努力學習、求職已成為廣大職工投身公司發展的源動力。
四、建議和對策
1.思想政治工作是一切工作的生命線，而人的思想又是最活躍的。積極吸取現代科技發展的成果，借助大眾傳媒、互聯網絡、手機短信等各種先進的媒體手段，賦予社會主義核心價值體系以新的包裝、增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。
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