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考上公務員的人應該都知道，公務員的上岸難度本身就非常大，想要在公務員崗位中實現調動不亞于再次再次競爭公務員的難度。并不是所謂的調動單位有編制，原在單位同意放任新單位同意接收那么簡單的。
公務員想要實現崗位調動，通常都要受組織人事部諸多條件的限制，考生當初上岸的時候選擇冷門崗位，然后想著再次調動到好的崗位工作的想法，其實在很多時候都是行不通的，幾乎沒有一個人能實現調動。
在所有公務員的調動形式中，其實最難實現的就是逆向調動。雖然逆向調動一直被定義為違規行為，但事實上這種調動方式一直存在著。到底什么是逆向調動？哪些行為屬于逆向調動呢？關于逆向調動，各地逆向調動形式分為以下4類：
第一類，從鄉鎮公務員崗位調動到區縣級公務員崗位屬于逆向調動；
第二類，跨地區或跨省形式的崗位調動，這種調動形式也屬于逆向調動；
第三類，從事業單位崗位晉升到公務員或參公事業單位也屬于逆向調動；
第四類，類似于從縣級單位直接調動到省級單位等從低級別向高級別調動的形式，也屬于逆向調動。
逆向調動有多難？
雖然逆向調動的行為是違規的，但是它的難度卻是非常大的。通常情況下，只有滿足5年工齡的公務員，才可以實現跨地區調動，沒有5年工齡是不可以掉出原單位所在地區工作。
從鄉鎮公務員崗位調動到區縣級公務員崗位，也需要滿足這個條件限制。如果不滿足5年工齡，也可以通過遴選競聘的方式實現從低層級崗位調動到高層級崗位，只要工齡滿三年即可參加遴選。
除了工作年限外，許多地方對調動程序的設定和時間上都有嚴格的規定。很多地區規定公務員一年內只能被調動一次，縣級及以下公務員崗位每年對外調動的公務員不得超過20年，每次借調時間均不得超過半年等等。
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