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體制內(nèi),想提拔,決不能錯(cuò)過的4個(gè)絕佳時(shí)機(jī)

職場高手 時(shí)間:2023-11-25 13:16:03 收藏 WORD下載

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體制內(nèi),想提拔,決不能錯(cuò)過的4個(gè)絕佳時(shí)機(jī)

一位朋友問:?

提拔晉升,有沒有什么特別的時(shí)機(jī),就像是某個(gè)時(shí)間段就會(huì)專門啟動(dòng)干部工作,或者有沒有什么大小年規(guī)律,好比如領(lǐng)導(dǎo)到崗幾年后會(huì)突擊開展。?

要說是干部提拔,還真是不好說什么“大小年”或者固定時(shí)間點(diǎn)。?

干部工作不是一個(gè)可以量化的事,得看領(lǐng)導(dǎo)意圖、單位干部情況、內(nèi)部崗位需要、組織部門統(tǒng)一安排等等,不一而論。?

但是說起來,干部提拔卻真有那么幾個(gè)時(shí)機(jī),妥妥的窗口期,機(jī)會(huì)不少,筆者在這里寫一下,和各位讀者朋友分享一下:?

機(jī)構(gòu)改革劃轉(zhuǎn)。?

機(jī)構(gòu)改革必然帶著職能劃轉(zhuǎn)、人員隨轉(zhuǎn),這個(gè)變動(dòng)的時(shí)期,反而是有心提拔晉升之人的絕佳機(jī)會(huì)。?

一旦牽扯到換單位,牽扯其中的人就會(huì)綜合分析、權(quán)衡利弊,比如,科室職能要?jiǎng)澽D(zhuǎn)到其他單位,但是科室的科室長恰恰是單位目前提拔晉升的第一順位,這個(gè)時(shí)候,這位科室長是絕對(duì)不想離開的。?

但是對(duì)于其他在本單位排名靠后的人來說,按部就班到自己還得猴年馬月,但是到了新單位,自己可是頂著科室長的職務(wù)來的,大家都是一個(gè)起跑線,這將來的發(fā)展晉升,可就不一定咋樣了。?

筆者的一位好友就是這種情況。?

原單位排名靠后,正好劃轉(zhuǎn)職能,二話沒說就去了,結(jié)果,新單位實(shí)際上到崗的科長一共就倆人,剩下的都是一眾大頭兵外加空編制。?

好家伙,前面一下沒了競爭對(duì)手,加上自己又努力,領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里,沒兩年功夫,成功又上了一步,晉升副局長。?

交流輪崗。?

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