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體制內，打開提拔之路的一把鑰匙
有位朋友問，自己剛剛提拔科室長，自己的分管總是安排自己去和上級單位對口處室對接，但是自己感覺平時和上級業務處室人的聯系都很順暢，有必要再去跑私下里的接觸嗎？?
分管領導說的，是一點沒錯。?
作為科室負責人，能夠和上級單位對口處室搞好溝通聯系，是一門必修課。?
良好的上層人脈關系，不僅能夠讓自己平時的工作更加得心應手，甚至于會在將來自己的干部提拔時候，帶來意想不到的收獲。?
筆者認識的一位，年輕時候與上面下派掛職的一位年輕人在一個鄉鎮工作，兩個人歲數相同，脾氣、性格也合得來，相處那是相當的好。?
后來呢，下派的這位到期回到了原單位，留下的這位也慢慢開始起步，走上領導崗位，這期間兩人的感情是一直沒有斷。?
過去了這么多年，下派的那位已經成了省廳領導層，留下的這位恰好成了這條線上的基層縣局的一把手。?
各種工作評先樹優，各種現場會，各種稱號創建，各種項目落地，肉眼可見的傾斜。?
縣局這位，不久前提拔升任市局副職，咱說，有沒有這條線的影響呢。?
肯定有的朋友會說，這不就是因為有上面關系才一步步提拔的。?
在縣里，能夠一步步從鄉鎮干起，走上一個縣級局的領導崗位，要說有沒有天線，這不好說，但是要說有沒有個人能力，這必須是有的。?
摸爬滾打這么多年，個人能力鎮不住場，斷然不能從激烈的競爭中走出來。?
何況，要是沒有一點過人的本事，又怎么能和上面這位，這么多年一直保持良好關系呢？?
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