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這些職場“大實話”，都是人生鏡鑒！
01事物發(fā)展的基本邏輯很重要?
闖王來了不納糧，這明顯不符合事物發(fā)展的基本邏輯，不納糧，闖王和他的班子吃什么。?
延伸到職場上或社交中，也是這個邏輯。你不能干活，不能為領導創(chuàng)造價值，那領導為什么要提攜照顧你；你沒本事混得不好，不能與別人實現(xiàn)價值交換，那別人為什么要跟你搞好關系。?
這啟示我們，任何違背事物發(fā)展基本邏輯的事情，都是不可能實現(xiàn)的，起碼不可能長久。?
所以，分析緣由、考慮問題還是要從基本邏輯出發(fā)，如果他們的言行沒有符合人性或者現(xiàn)實利益的“支點”，那八成只是一種掩人耳目的偽裝或忽悠。?
02牛人的“正反”特征，值得借鑒?
真正的牛人，既能秉持“職業(yè)精神”，高標準完成工作，也能融于世俗，參與并贏得斗爭。?
就目前的大環(huán)境和大形勢之下，干不好工作，不管在哪里都是要被淘汰的。原因很簡單，領導不可能拿他的權力安全去冒險，提拔一個不能搞定工作的下屬。領導想要的是什么，其實是順水人情。?
所以，牛人永遠都把工作作為首要，積極完成好工作。但是，他們卻不僅僅只是做好工作。?
在完成好工作的基礎上，他們還會參與世俗的權力斗爭。比如，積極向領導靠攏，贏得支持；再比如，積極搭建自己的“小圈子”，以穩(wěn)控權力。?
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