摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《組織部長關于選人用人“三個突出問題”調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《組織部長關于選人用人“三個突出問題”調研報告》。
黨的十九大以來，*區委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格執行《干部任用條例》等法規文件，堅持好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀，為*區經濟社會高質量發展提供堅強有力的組織保證。
一、基本情況
近年來，*區委高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和風險防控，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。*年以來，區委共討論調整區管干部*批*人次，其中，屬提拔的干部*人次（職級提拔*人次，職務提拔*人次），交流輪崗及換屆留任*人次，改任非領導職務*人，軍轉安置*人，調任*（*人與提拔人數重復計算）人，其它情況（領導兼職、免兼職、機構改革重新任命、免現職、調入、辭職等）*人。近年來，反映選人用人問題的投訴較少，特別是在*年鄉鎮換屆工作中，實現組織正式提名人選全部高票或滿票當選，換屆選舉工作實現“零投訴、零上訪、零違紀”目標。但對照新時代干部選任工作的新要求，對照高素質專業化干部隊伍建設需要，仍然存在“樹立新時代新擔當新作為的用人導向不鮮明；選用的干部不能體現高素質專業化要求；堅持事業為上不夠，不能做到以事擇人、人崗相適”等問題亟待解決。
二、存在問題的主要原因
歸結起來，主要原因有三點：
（一）現有的干部選任方式與人民群眾對新時代干部選任的期望還有差距，用人導向還不夠鮮明。樹立正確的選人用人導向，既是涉及干部群體質量的問題，也是涉及黨風、良好政治生態的問題，更是涉及黨的事業興旺發達、生死存亡的問題。但用人導向是一個復雜且在實際操作中比較難把握的問題，需要從制度的建立和健全上去保證。隨著社會主義民主政治的發展，廣大黨員干部和人民群眾對干部選任工作關注度越來越高，期望值越來越高。近年來，我們以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，干部選任工作科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是與人民群眾的期盼和要求相比，與建設高素質專業化干部隊伍的需要相比，干部選任工作仍然還存在一些不相適應、不相符合的問題。比如說：精準的知事識人體系還不夠完善，完備的“人崗相適”匹配研判機制尚未完全建立，科學的以事擇人、依事選人體系尚不夠完備等。
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