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?職場中，如何與一個面面俱到的領(lǐng)導和諧相處
現(xiàn)實的職場中會遇到各種領(lǐng)導風格的領(lǐng)導。如何與之相處確屬需要費一番思量，其目的就是能夠在相處中處于主動的地位，不至于處于被動或者尷尬的地位，影響自己的進步成長。?
一、認識面面俱到的領(lǐng)導?
一是凡事追求完美。幾乎所有面面俱到的領(lǐng)導，都是想著把事情做到完美，因此對下屬部署任務(wù)時，所有的問題都想到，囑咐到。不厭其煩的千叮嚀萬囑咐，唯恐下屬做不到位、?
二是要求下屬如此。完美主義的想法，也希望下屬也能夠按照自己的意愿和想法，把事情做到自己心目中所期望的目標和結(jié)果。因此在實際工作中，總是按照自己的標準對下屬有所期望和要求。?
三是始終放心不下。此類領(lǐng)導最大的特點是，對其部署的任務(wù)，不時地過問事情的進展，并且對過程中的出現(xiàn)的阻力和問題，談及自己的觀點，一旦與自己所想的不符，就會有很多的微詞。不僅關(guān)注事情最終的結(jié)果，更關(guān)注事情發(fā)展的過程。?
四是做事心直口快。此類領(lǐng)導自信心很足，在與人談事過程中，只是按照自己的想法去談自己的觀點，直來直去，不在乎事情發(fā)展中所遇問題是非曲直，來龍去脈，只是表達自己的觀點和想法、?
此類領(lǐng)導優(yōu)點突出，對任何問題都舉輕若重，是責任心強的表現(xiàn)，但是也有其缺點和不足。一是標準高，忽視同志們的承受能力和做事水平；二是過于細致，影響下屬主觀能動性的發(fā)揮；三是凡事舉輕若重，精力是有限的，就會撿了芝麻漏了西瓜；四是不計后果的語言表達，有時會傷及下屬工作的積極性和主動性；五是長此以往，自己的“威”還在，“望”卻在消失。?
二、與面面俱到的領(lǐng)導相處之道?
一是了解領(lǐng)導，對于面面俱到的領(lǐng)導，作為與之交往的下屬，要真實地理解其工作作風和處事風格，做到心中有數(shù)，以想應(yīng)對之策。?
二是適應(yīng)領(lǐng)導，不變的上下級關(guān)系，當你改變不了領(lǐng)導的不足時，你唯一的選擇就是適應(yīng)順從。但絕不是盲從，沒有原則和底線。?
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