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同志們：
下面開始今天的座談會，首先祝賀大家通過民主推薦、民意測驗、組織考核、實踐檢驗，走上新的更重要的崗位，也祝愿大家新崗位新作為新成果，在今后工作中不斷取得更大進步。
這次干部調整，主要是根據公司機構調整和干部管理需要，解決歷史遺留問題和干部老齡化問題，解決因地域分散機關、中心、基層干部交流不暢的問題，創造年輕干部快速成長有序接替的用人機制，同時能夠更好地適應集團改革需要，為公司發展提供有序干部接替力量。剛才×××同志宣布了有關任職文件，公司對干部調整紀律做出了嚴格要求。下面我代表公司黨委和公司對同志們提出幾點希望和要求：
一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設放到首位，持續加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。要持續抓好黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強貫徹執行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內政治生活，行政干部特別是主要領導干部，必須強化黨內職務意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。
二是主動擔當作為，大膽創新實踐，推進公司質量效益發展。當前我們的生產任務還很艱巨，集團公司對我們的生產給予高度重視。面對新形勢新任務新挑戰新要求，我們要準確把握變數有利條件，認清變數的風險挑戰，妥善解決變數凸顯出來的自身矛盾和問題，保持戰略定力，把握發展節奏，做到變中求新、變中求進、變中突破，牢牢把握工作主動權。這次干部調整很重要的就是要適應變化的任務形勢，選拔一批敢擔當敢作為的干部，去承擔責任，進一步把擔子挑起來。所以我們這些干部到了新的崗位，一定要盡快適應這些變化，一定要有憂患意識，積極應對挑戰，實現高質量發展。
三是持續深入學習，提升履職本領，爭當懂業務懂管理的“六好”領導。崗位的變動，職務的升遷，并不意味著能力素質就自然而然得到提升，組織上給了我們新的崗位，壓了新的擔子，更迫切需要我們深入學習、持續學習。這次調整一部分同志是從基層到機關、中心，還有一部分同志是從機關、中心到基層之間的崗位交流。可以這么說對于很多人來講，工作的環境、面對的對象、管理的范圍都與過去有了較大差別，過去大家對自己分管的業務都比較熟悉，在各自的崗位上都是行家里手。但面對新的崗位要求，首先要進一步加強相關業務學習，不斷擴展自己知識面，堅持干什么學什么，缺什么補什么，在最短的時間里補齊所缺的課程，盡快適應崗位要求。要有憂患意識，危機意識，以時不我待的勁頭，在學中干、干中學，學以致用、學有所用，要敢于突破固有思維、敢于破舊立新，主動對標先進水平，以改革創新的精神推動工作、促進發展，以積極進取的精神狀態、敢想敢干敢闖的拼勁和銳氣進行改革創新、大膽突破。自覺把組織要求同單位實際結合起來，創造性地開展工作，不斷取得新的業績、開創新局面。
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