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體制內(nèi)的升職，你不知道的潛規(guī)則
我們都知道體制內(nèi)的升職，在你沒靠山的情況下，真的很難，而且有些升職還不是能擺在陽光下的。?
有些人的升職讓人很意外，但是當(dāng)你仔細琢磨卻發(fā)現(xiàn)，又在情理之中。?
所以，任何事情都有它不確定的因素在里面，當(dāng)然就包括升職這件事，但它背后的邏輯又是符合人性的。?
1、升職，和能力不成正比?
在單位工作久了，很多讓人想不通的事情，思考過后也能想通了。?
就像升職這件事，好不容易單位有個升職指標(biāo)，同事們都在琢磨誰的運氣好，可最后的結(jié)果卻讓所有人都意外。?
不是那個被大家公認的能力最強的，而是提拔一個沒多少能力，工作又不積極的人。?
原來這個被升職的人，雖然他的工作能力一般，但他的社會關(guān)系卻很廣。?
我們都知道雖然是在體制內(nèi)工作，單位也需要向外發(fā)展，而領(lǐng)導(dǎo)的資源又有限，有時候也需要向外求助。?
而單位正好有這么一個人，可以給領(lǐng)導(dǎo)牽線搭橋，領(lǐng)導(dǎo)自然就會感激不盡。?
雖然這個人工作能力一般，但人家可以為領(lǐng)導(dǎo)解決難題，升職的機會自然就落到他的頭上。?
所以，世界上根本就沒有一成不變的東西，很多事情的發(fā)生不是你想象的，有些事情的發(fā)生可以是偶然的，但有些事情卻是必然的。?
根據(jù)互惠原則，能為領(lǐng)導(dǎo)解決難題，領(lǐng)導(dǎo)自然也不會虧待對方。?
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