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職場上，這些溝通潛規則一定要記牢，對癥下藥，才有勝算

職場上的溝通，我們最應該學會的就是，俗稱的“見人說人話見鬼說鬼話”的原則，最忌諱憑自己的性格一鍋燴。?

職場上的溝通，不外乎有四種：與上級的溝通，同事間的溝通，和下級的溝通，部門和部分之間的溝通。?

第一，和上級領導的溝通?

首先，你要了解你和上級領導溝通的目的是什么？?

我們和上級領導溝通不外呼有兩種目的，要資源和給領導留下印象。?

既然我們想要資源，首先最應該了解的就是領導的意圖。?

領導的資源不是你要他就能給，你要做領導想做的事。?

這就需要我們挖掘領導的意圖，比如，你可以說，“領導你看接下來，我們工作任務的重點是什么？”?

領導看到你這樣問，不但能給他留下工作積極的好印象，還能告訴你他在工作上的想法。?

把事做到領導的心坎上，領導就會給你資源。?

你看，我們和上級領導的溝通，即獲得了資源，還給領導留下了好印象，一舉兩得。?

第二、與同事的溝通?

與同事的溝通，我們要遵循的原則，就是沒事少說話。?

并不是不讓你說話，而是與同事間沒有利益關系，最多就是合作關系。?

既然是合作，本著和氣生財的原則，干活就行了，言多必失，說多了反而對自己不利。?

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