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機構(gòu)改革，對干部是一場考驗
這段時間，收到一些關(guān)于機構(gòu)改革方面的咨詢。?
有的朋友，等待提拔已經(jīng)很長時間，已經(jīng)耐不下性子了。過一段時間就會問我一次，機構(gòu)改革有最新信息嗎？?
有的朋友，剛好調(diào)動單位手續(xù)搞到一半，卡住了，呆在單位里有點尷尬。偶爾也會來問問，現(xiàn)在調(diào)動能動了嗎？?
至于機構(gòu)改革的信息，我想，普通部門只能感受到上級的部分動向動態(tài)，一切都要以上級發(fā)布的信息為準。?
就我所知的，目前機構(gòu)改革的當下，如果有老干部是在暫緩期間退休的，他的提拔晉升是可以啟動的。?
對于那些調(diào)動轉(zhuǎn)任卡在一半的干部，程序可能會放開，畢竟你們的調(diào)動是在機構(gòu)改革前就啟動開展了。?
當然，這僅限于我所了解的范圍，不同層級不同地區(qū)有不同的政策，一切都是為了保障機構(gòu)改革平穩(wěn)有序推進。?
在此期間，從我身邊的情況來看，有一部分干部內(nèi)心的躁動被點燃了。?
編制暫緩凍結(jié)一年半載，人事提拔晉升無法啟動。原來心心念念的提拔，一下子就進入了漫長的等待期。?
你想，一位干部看著某個職位一直空缺，前期自己不斷努力溝通，一把手也已經(jīng)承諾過。現(xiàn)在因為凍結(jié)，這件事無法落實兌現(xiàn)。干部生怕一年半載后，單位一把手調(diào)走了，然后這個提拔的機會就消失了。?
所以，機構(gòu)改革，對干部的心性是一場重要的考驗。?
如果你每天為此焦躁不安，很可能就會影響你的心理健康，從而影響你的工作狀態(tài)。?
現(xiàn)實中，我也真見到過這樣的人，焦慮的情緒有重有輕。?
我能體會這種感受，因為人總會生活在比較之中，看到跟自己年齡、資歷不相上下的人已經(jīng)提拔了，而自己依然原地踏步，心里肯定不愿服輸，因此每天盼望自己進步。?
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