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體制內，工作匯報的姿勢，你做對了嗎？
匯報工作，是把自己的工作成績向上展示的機會，承擔了多少職責，吃了多少苦，加了多少班，受了多少累……這一切都是在向領導匯報的時候傳遞給領導的信息。?
但是，咱們好多朋友，對于向領導匯報工作，卻總是摸不著頭腦。?
干了很多、受累很多，結果呢，匯報的時候，十分的“言簡意賅”，把自己吃苦受累那些都略掉了，簡簡單單幾句話就過去了。?
結果呢，明明是自己辛苦，卻在匯報的時候成了“不辛苦”，把一些正常的加班勞累操心等等都給省略了。?
這樣會導致什么結果呢？?
明明是很急難險重的工作，結果因為自己“輕描淡寫”的匯報，導致領導在聽匯報的時候覺得事情沒啥難度、壓力，造成一種受累費力卻不討好的被動局面。?
明明受苦受累，卻裝作若無其事，其中的心酸，如人飲水，冷暖自知。 ?
我們雖然不提倡去領導那里抱屈、邀功、請賞，但是把自己工作的過程正常展示出來，這是最正常不過的吧。?
曾經，筆者也是嘴笨，不會說，結果呢，白白干了很多，最后功勞沒撈到，反而背鍋的事情不少。?
在這里，筆者針對匯報工作，總結一點心得體會，拋磚引玉吧，希望能夠有所幫助。?
一是面對問題有思路。?
面對工作中的問題，在匯報之前一定要有解決問題的方向，一定是自己心中已經有了初步解決問題的思路。?
匯報，其實只是一個讓領導做對錯判斷、做選擇的過程，而不是做問答題、填空題，等著領導給拿主意。?
帶著自己的思路，是讓領導幫忙審一審，咱這個思路，行不行，而不是問領導，您有什么辦法~?
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