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體制內(nèi)，沒人告訴你的處理人際關(guān)系的兩套運行法則
在體制內(nèi)和人打交道，一定要遵循兩套處理原則。?
體制內(nèi)的工作不比私有，需要有工作能力，同時更需要有會處理人際關(guān)系的能力。?
人際關(guān)系處理不好，一天的工作也沒個好心情，人際關(guān)系處理的好，工作和氣，工作之余還可以做點自己喜歡的事，還能給別人留下好印象。?
01、面對領(lǐng)導(dǎo)，表面答應(yīng)，私下衡量?
在領(lǐng)導(dǎo)面前以領(lǐng)導(dǎo)為中心，領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，表面答應(yīng)下來，私底下量力而行。?
如果能把工作做到完美，盡可能發(fā)揮你的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能。如果不能，想辦法，找借口，把工作先擱置或者推出去。?
因為體制內(nèi)的工作，很少有特別著急的，有時今天要干的工作，到了第二天可能就不需要了。?
我們單位就經(jīng)常發(fā)生這種事，剛才說緊急，沒過一會又不著急了。?
如果你把工作做的完美，領(lǐng)導(dǎo)就會認為你工作認真，能力強。如果你逞強，工作又沒做到位，領(lǐng)導(dǎo)不但不會重視你，還會說你工作都做不好，沒能力。?
但在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，一定要表面先答應(yīng)下來，然后再去衡量這件事自己能否做好，如果不能按時完成，或者做的不漂亮，只想敷衍，那還不如干脆就不做。?
但要記住一定要先答應(yīng)下來，如果你當(dāng)時就拒絕領(lǐng)導(dǎo)，一是會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你不聽他的，再一個就是領(lǐng)導(dǎo)會認為你什么也干不了。?
所以，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作時，本著先答應(yīng)，再衡量的原則。?
02、與同事相處，表面一團和氣，私下有自己的想法?
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