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之前，我們說到《干部提拔，務必學會察言觀色》。?
其中，說到了察言觀色的主要功能，就是降低領導的溝通成本，給領導提供情緒價值。?
因為在生活中我們都有一個這樣的感受，如果一個人你很難和他溝通，他不理解你，那么跟他溝通就會很難受，甚至會影響一天的工作狀態(tài)。?
所以，平時想跟領導溝通，務必學會察言觀色。根據(jù)領導的表情和眼神，來判斷他的心情和想法，基于此來進行言語交流。?
那么，今天就來說說，察言觀色后應當如何向上溝通，爭取提拔。?
首先，不管怎么觀察領導都好，跟領導溝通交流前要做好基礎功課。?
這是最重要的前期工作。?
領導近期有什么工作，這一周有什么安排，上周經(jīng)歷了什么，今天在忙什么，明天有和行程。要把領導的情況摸清楚。?
如果自己不清楚，可以在辦公系統(tǒng)上查查日程安排，也可以跟負責辦公室的同志聊聊。?
與此同時，還要對單位今年的重點任務，當前遇到的工作難點，今年干部隊伍建設情況也要有所了解。?
因為你只有了解了領導經(jīng)歷了什么，知道他腦袋里想的是什么，才能體會他的心情，才能知道他的關切。?
平時有朋友問我怎么跟領導溝通，我發(fā)現(xiàn)很多朋友都不了解單位的情況，也不了解領導的狀態(tài)。?
你在這種茫然無知的情況下找領導，你根本說不出什么有用的內(nèi)容，那又怎么能引起領導的關注呢？?
所以，你要了解領導的工作，了解領導的關切，了解他的煩惱，同時有針對性地準備交流的內(nèi)容。?
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