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機(jī)構(gòu)改革后，貴人才是干部提拔的關(guān)鍵
機(jī)構(gòu)改革后，編制變得更少，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，干部想要沖破晉升的天花板，還得另辟蹊徑。?
說(shuō)白了，貴人才是干部提拔的關(guān)鍵。?
之前干部踏實(shí)肯干，政績(jī)的大小，是一個(gè)干部能否得到提拔的關(guān)鍵。?
大約近十年，市縣太多的領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)法再前一步，隨意查看一個(gè)縣的數(shù)據(jù)，縣直單位副職領(lǐng)導(dǎo)平均年齡51歲，大多數(shù)是近十年未進(jìn)行輪崗交流，大多人副科無(wú)法提拔為正科，因?yàn)檎妻D(zhuǎn)為處級(jí)干部太難了。?
而干部的工作狀態(tài)，比以前忙碌，很多人是“白加黑”“五加二”成了日常；看他們的工作業(yè)績(jī)，也是亮點(diǎn)頻出，能在省級(jí)各種權(quán)威媒體，甚至國(guó)家平臺(tái)上亮相。?
都這么能干、會(huì)干，但最后能脫穎而出的，屈指可數(shù)。?
公權(quán)力“內(nèi)卷”，“卷王”實(shí)在太多了。?
現(xiàn)實(shí)是，平時(shí)拼加班，年終拼亮點(diǎn)，這種常規(guī)玩法，鶴立雞群的可能性太低。?
你只要稍微懈怠，身邊就能找到比你更卷的人。?
通過(guò)內(nèi)卷來(lái)爭(zhēng)取提拔，是上級(jí)愿意看到的，能夠涌現(xiàn)一批習(xí)慣于把留痕視為工作本身、將材料當(dāng)作工作成果。?
其實(shí)，這樣爭(zhēng)取提拔的方式是存在誤區(qū)的。?
我就認(rèn)識(shí)這樣的老黃牛，一位科級(jí)干部，姓張，天天跑項(xiàng)目，月月搞招商，經(jīng)常寫(xiě)材料，基本以單位為家，全部無(wú)休，成績(jī)有目共睹。?
但他忽略了一點(diǎn)，他沒(méi)有自己的“伯樂(lè)”。?
從正科升到副處級(jí)，有一個(gè)非常重要推薦程序，單位一把手的推薦票。?
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