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在體制內(nèi)工作，都有哪些實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)？
01?
人際關(guān)系雖然重要，但是不要花費(fèi)太多的時(shí)間和精力去維護(hù)，因?yàn)槿穗H關(guān)系講究的是相互扶持和幫助，你個(gè)人若是沒有資源，不能創(chuàng)造價(jià)值，那你認(rèn)識(shí)再多的人也沒有用。?
要知道，人際關(guān)系是一個(gè)錦上添花的東西，你只有擁有價(jià)值，才能吸引價(jià)值。?
02?
在喝酒這個(gè)問題上，不要以為能喝就是本事。?
一方面，誰的身體都經(jīng)不起折騰，過量飲酒難受的是自己；另一方面，喝酒講究的是一個(gè)借酒助興，借酒講心里話，不是喝得多就有面子。?
有的人酒量好，使勁地敬領(lǐng)導(dǎo)的酒，殊不知在領(lǐng)導(dǎo)看來，很是單純和幼稚。?
03?
能力強(qiáng)能干活是好事，但是最好不要一開始就把所有的能力展現(xiàn)出來，因?yàn)槟苷弑厝欢鄤凇?/span>?
保留一部分能力，最大的好處就是可以見機(jī)行事，給自己留點(diǎn)后路。?
單位風(fēng)氣好，領(lǐng)導(dǎo)重視，那就多干一些；單位風(fēng)氣不好，領(lǐng)導(dǎo)不重視，那也可以圖個(gè)清靜。?
04?
同事關(guān)系是一種亦敵亦友的關(guān)系，可以發(fā)展為朋友關(guān)系，但是要小心謹(jǐn)慎一些，因?yàn)楹苋菀壮霈F(xiàn)變故。?
沒有利益沖突的時(shí)候，同事之間可以其樂融融，什么都可以談，什么都可以說；一旦遇有較大的利益沖突，實(shí)在無法調(diào)和的時(shí)候，難免都會(huì)心存芥蒂。?
05?
領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)下屬，總是有原因的。?
要么是下屬聽招呼守規(guī)矩，領(lǐng)導(dǎo)說啥就干啥，要么是下屬能力強(qiáng)素質(zhì)好，總能為領(lǐng)導(dǎo)的工作增光添彩，還有可能是下屬擁有資源，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)解決一些其他人無法解決的問題。?
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