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一位體制內(nèi)老領(lǐng)導(dǎo)的職場箴言！
01?
越往上走，所謂的能力素質(zhì)就越不管用，因為這個時候看的并不是能力素質(zhì)。?
說得再通俗直白一些，能走上一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位或?qū)蛹墸芰λ刭|(zhì)都不是問題。?
這時候能不能進一步發(fā)展，看的是上級對你的態(tài)度。上級看好你，一切都好說；上級不看好你，一切都免談。?
02?
為什么那些核心崗位的人，發(fā)展進步會更快一些？?
因為核心崗位不僅代表著工作重要，稍微干出點成績，就能引得眾人關(guān)注；也代表著和領(lǐng)導(dǎo)更多的聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)了解熟知，在選人用人的時候自然就會適當傾斜。?
當然，核心崗位的工作壓力也比較大。?
03?
畫餅是領(lǐng)導(dǎo)的基本功，不會畫餅的領(lǐng)導(dǎo)肯定不是好領(lǐng)導(dǎo)。?
畫餅，說得好聽點，叫幫下屬梳理工作思路，為下屬構(gòu)建目標和方向；說得不好聽，就是忽悠下屬干活。?
但關(guān)鍵點不應(yīng)該在所謂的說法上，而應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)最終有沒有兌現(xiàn)承諾。兌現(xiàn)了承諾，就是好領(lǐng)導(dǎo)。?
04?
一個下屬能不能得到升遷，很多時候，看的并不是這個下屬的工作能力，或者完成工作的情況，而是這個下屬的綜合價值貢獻。?
要知道，在職場上，工作價值只是基本價值，只是一個維度的價值，而領(lǐng)導(dǎo)想要的則是方方面面的綜合價值，是多維度多方面的。?
05?
沒有一定的實力，還真談不上站隊這個事，只有你的力量能夠影響權(quán)力平衡的時候，才會有站隊的機會。?
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