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體制內(nèi)職場，在合適的時候一定要高調(diào)
有人說“低調(diào)做人、高調(diào)做事”，也有人說“趨利時高調(diào)、避害時低調(diào)”。那么，體制內(nèi)做人做事，到底什么時候該低調(diào)、什么時候該高調(diào)？?
低調(diào)、高調(diào)并不是目的，而只是過程，到底該低調(diào)還是高調(diào)，應(yīng)因時因事而變。合適的時候一定要學(xué)會高調(diào)，總的原則是：止損時高調(diào)，止盈時低調(diào)。?
1.止損時要高調(diào)?
所謂“損”，類似投資術(shù)語代表的意思，意即在職場晉升、人際交往等方面出現(xiàn)不如意情況、處于低點，且愈演愈烈。這種情況下，要止損，應(yīng)學(xué)會高調(diào)，及時斬倉出局。?
（1）展示自己時要高調(diào)?
在單位，話不多、沒多少存在感，甚至，領(lǐng)導(dǎo)見到自己都喊不出名字，活生生一職場“透明人”。該怎么辦？展示自己，高調(diào)止損，絕不能躲在背后一言不發(fā)、聽之任之。?
比如，多參加單位集體活動，比如演講比賽、工會活動、辯論賽等，在活動中多露臉、多宣傳展示自己。?
再比如，接受工作任務(wù)后，要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度、完成情況，多跟領(lǐng)導(dǎo)走動，讓領(lǐng)導(dǎo)知道有你這個人的存在。?
（2）總被欺負(fù)，還擊時要高調(diào)?
同事總推來不屬于你的工作，明明是自己加班完成的、最后工作成果卻被同事?lián)屪吡恕鎸@些欺負(fù)人的行為，絕不能忍氣吞聲，而要適時、有力進行還擊了。?
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