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從縣局到省廳，我跟過幾個一把手，有點明白怎么當好一個領導了
我沒當過領導，但是從縣局到廳里我也跟過幾個一把手，有的一把手在他的手底下讓人如沐春風，想跟著他干一輩子；有的領導跟著他度日如年，甚至會反目成仇。對于這個問題我可以勉強可以說一下。?
1.可以和下屬偶爾開個小玩笑，但是絕對不要和他們嘻嘻哈哈。人會蹬鼻子上臉的，和下屬嘻哈慣了，自己很容易威信掃地，而一旦沒能在一開始就樹立你的威信，你的話也將會被當成耳旁風，下屬也很難服你。官場上特別是在基層有的領導喜歡對女下屬開黃腔，拉著女下屬去酒場，這種人最讓人反感。一個人不自重，別人就很難尊重你。領導作風歪了，整個單位就會歪風橫行。?
2.不要在公開場合罵人，除了敗壞你的名聲沒有任何意義。人都是有自尊，我曾經的局長被一把手在開大會的時候罵的流眼淚。會后幾乎所有的人都只會心疼被罵的人，因為兔死狐悲。發(fā)脾氣的方式有兩種，一種是可以把某個人喊道你辦公室里，私底下解決；另一種是開會的時候泛泛的罵，不針對具體的人。第一種效果最好，第二種威懾力更強。?
3.不要單獨和女下屬在辦公室里呆著，如果女下屬要長時間匯報工作，讓她打開門。這個是老生長談了，但是單位領導的那點事永遠是單位里人們最愛的八卦，為了自己的名聲，還是要保持警惕。為什么讓她打開門而不是自己打開，一來顯示你是領導，疏遠你倆距離；二來這是刻意的提醒她，如果你打開，她可能等你坐下后隨手就關上了。?
4.體制內干部老化嚴重，幾乎所有的單位都是三分之一干，三分之一看，三分之一胡搗蛋。所以要分清哪些人是能干活的，對于這些人要恩威并施的用，不能往死里用，人多的時候多表揚，榮譽別舍不得給，年終考核一定要是優(yōu)秀，否則會讓他們寒心，要不然干了白干，誰還干活？還有哪些人是干啥啥不行，只會冷嘲熱諷挑撥離間的，他們是單位的攪屎棍，這種軟硬不吃的人，你唯一能做的就是把這些攪屎棍束之高閣。?
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