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【例文】“賞當(dāng)其勞，無功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者戒懼?！弊屜敫墒抡?、能干事者干成事，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)牢固樹立“以貢獻論英雄、無功就是過”的理念，建立健全科學(xué)合理的用人機制和激勵機制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的濃厚氛圍，決不允許干和不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣，決不允許以低能而占據(jù)要職，以薄德而獲厚任，以無為而掠殊榮。（解放軍報《讓想干事能干事者干成事》）
【典故】出自唐代吳兢《貞觀政要·卷三·論擇官》 ，朕今行一事，則為天下所觀；出一言，則為天下所聽。用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。賞當(dāng)其勞，無功者自退；罰當(dāng)其罪，為惡者戒懼。故知賞罰不可輕行，用人彌須慎擇。
【釋義】意思是，獎賞和受賞者功勞相當(dāng)，沒有功勞的人就自己退后；懲罰與犯罪者的罪行相符，做壞事的人就會害怕。
【賞析】德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁侵腥A民族數(shù)千年來積累的寶貴用人經(jīng)驗，有其不朽的價值。“干部干部，干是當(dāng)頭的。”干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在。正如鄧小平同志所說，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”。不辜負實干者，關(guān)鍵要讓想干事者有機會、能干事者有平臺、干成事者有地位。為敢于擔(dān)當(dāng)者而擔(dān)當(dāng)，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔(dān)當(dāng)者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰?，形成誰都是擔(dān)當(dāng)者、誰都不能推責(zé)扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學(xué)的考評獎懲機制，對常挑重擔(dān)、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔(dān)當(dāng)者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔(dān)當(dāng)者，營造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的從政環(huán)境。
【用法】主要適用于干部隊伍建設(shè)類講話，側(cè)重強調(diào)選人用人導(dǎo)向，教育引導(dǎo)黨員干部要完善考核評價機制，獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，
