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工作上“不可替代”是不是你最大的悲哀？
美國(guó)作家唐納德.亞瑟曾在他的著作《從潛伏到勝出》中提出一個(gè)理論：不可替代的人得不到提拔。核心的意思就是，如果你在一個(gè)組織內(nèi)想順順利利離開(kāi)現(xiàn)在的崗位，成為新崗位有力的角逐者，千萬(wàn)別成為一個(gè)不可替代的人。為此，他還列舉出“拒不收徒的老會(huì)計(jì)”“深得老板倚重的法律秘書(shū)”“對(duì)重要信息守口如瓶的項(xiàng)目工程師”等例子來(lái)證明，往往那些部門(mén)里不可替代的人，最終是不會(huì)得到提拔的。
由此引申出的結(jié)論是，不可替代不應(yīng)為之自豪，反而是一件令人悲哀的事情。說(shuō)實(shí)話，看到這個(gè)理論有種似曾相識(shí)的感覺(jué)。很多像筆者一樣多年來(lái)從事文字工作的筆友，長(zhǎng)期爬格子敲鍵盤(pán)，終日與文字為伴。在別人口中，我們是“筆力可獨(dú)扛”的筆桿子；在領(lǐng)導(dǎo)眼中，我們是“不可替代”的文字匠。
恰恰是這種“不可替代”，使得很多同志一路走來(lái)，都是從文字崗到文字崗，從小材料到大材料，從縣城熬夜到省會(huì)加班，多年不變、始終如一地耕耘在工作辛苦、生活清苦的文字崗位。我們可以說(shuō)，是心里對(duì)這份工作有份熱愛(ài)、有份不舍，甚至是有份信仰、有份執(zhí)著，但不少人更多的是從剛開(kāi)始的畏難抵觸，到了最后的感嘆無(wú)奈。
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