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給領導發微信，這六個禮數你必須懂，細節決定成敗
現在與人的溝通中，微信是一個很常用的工具，工作中，我們也是經常用微信與領導進行互動，但是你真的會用微信么？在給領導發微信的過程中，并不是想說什么就說什么，想怎么說就怎么說，這里面有很多的講究，也有很多商務禮儀的成分。不管怎么說，這都是細節問題，這些細節即使不能決定成敗，也能嚴重的影響成敗，給領導發微信，這六個禮數你必須懂。
一、不要發語音
給領導發微信，切記不要發語音，語音對于你來講倒是省事，三言兩語就把事情講明白了，還不用占用自己的時間，但是你有沒有想到過，領導收到語言短信會怎么辦？如果是在公開場合或者正在接待客人，他是不是還得把手機湊到耳朵跟前，或者直接弄個免提，你覺得這樣合適嗎，如果恰巧你發的內容涉及到一些領導或者別的同事的隱私，那豈不是更加尷尬？所以微信跟領導溝通最好不要發語音，一定要發文字。
二、內容簡明扼要，且方便轉發
有句話叫“見字如面”，其實你的文筆在一定程度上能夠反映你的性格特點和做事方法，所以給領導發的文字要簡潔扼要，不要長篇大論。對于一些小問題，30-50字就要表述清楚，復雜的問題也最好不要超過200字。而且每條信息只說一個話題，發一段文字不要擠在一起，要層次分明。還有最重要的一點就是，領導很可能會對你的內容進行轉發，所以一定要換位思考，以方便領導轉發為出發點，最好不要讓領導對你的文字進行再次編輯。
三、方便對方，而不是方便自己
給領導發微信心思要緊密，以方便領導做事為原則，而不是只圖方便自己。比如說，如果有人向你要一個手機號或者地址，你可能就會截個圖發過去，因為這樣省去了自己復制粘貼的操作，比較省氣，但是如果是領導向你要這些資料，我建議還是要發文字而不是截圖，因為對方拿到號碼是要直接打電話的，而截圖就會比較麻煩，領導多了一道麻煩事，心里可能就會不舒服，繼而認為你做事不細心，對工作不認真對待。
四、用請示匯報的語氣
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