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踏實肯干，和領導搞好關系，哪種走得更遠？
和領導關系好，肯定能夠獲得領導的支持和提攜，走得更遠。但是若沒有踏實肯干這個前提和基礎，單就關系搞關系，通過逢迎拍馬屁等，和領導走得很近，那也是不可能走遠的。? ??
01和領導處好關系，這是任何一個職場人都應該用心處理好的事情?
不管在哪里，領導都不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序。同領導處好關系，好處是顯而易見的，不僅能夠得到領導直接的支持和幫助，工作起來更加便利，還可以接觸到很多上層的資源和信息，進一步擴大視野和格局。?
雖然有時候你的直接領導并不能給你很多東西，但是“向上處理好與領導的關系”這種思維和認識卻十分重要，畢竟職場的核心永遠是人，而領導恰恰又是處在關鍵崗位上的人。?
對于初入職場，或新調整工作崗位的人來說，最重要的事情，往往并不是立即投入工作、埋頭苦干，而是首先獲得領導的支持。畢竟，一個人工作干得好不好、有沒有成績，很大程度上要看其直接領導對他的態(tài)度。要知道，領導的認可，有時候比實際工作還重要。?
所以，不管在哪里工作，都要有意識地處理好與領導的關系，否則很難走遠。?
02和領導處好關系，與踏實工作并不矛盾，踏實工作是處好關系的前提和基礎?
問題來了，既然處好與領導的關系如此重要，那么如何與領導處好關系呢？?
很多人以為和領導處好關系，就是要圍著領導轉，拍領導的馬屁，讓領導開心。實際上，這樣的認識比較淺薄。領導固然會喜歡圍著自己拍馬屁的人，但是領導也會看不起這些圍著自己轉拍馬屁的人，畢竟職場運轉的本質是價值和利益，脫離了這個根本邏輯，一切都是空談。?
也就是說，要想與領導處好關系，作為下屬，要能積極為領導貢獻價值，而不是搞其他的。?
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