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10條職場潛規則，滿滿的干貨！
誰辦事靠譜，領導就更傾向于把工作安排給誰，不管在哪里，都是這個邏輯。
為什么會出現“能者多勞”這個情況，因為不管能者多不多得，起碼領導輕松省事。要知道，沒有領導希望工作出問題，也沒有領導會想跟那些不好好干活的刺頭扯皮較真。
對領導有利的事情，領導當然更有傾向，倘若你是領導，你也會這樣考慮問題。
越是取得成績的時候，越是要學會低調，過于張揚或自我標榜，必將引火燒身。
人都有攀比心理，都希望自己在群體中有地位有存在感。為什么大家打擊的都是那些高調張揚的人，因為打擊低調的沒本事的，體現不出存在感和優越感啊，就是這個邏輯。
如果你不想牽扯不必要的麻煩，那你就不要故作姿態自我標榜，多謙虛一些。
選擇大于努力，就像站隊這個問題一樣，不站隊往往連贏的機會都沒有。
不管在哪里工作，都會有人事紛爭和權力斗爭。如果你只是一個“小兵”，那獨善其身很容易；但如果你已經占據了某些崗位，那你就不得不參與紛爭，不可能置身事外。
雖說選擇可能會導致失敗，但正因此才會有成功的機會，所以一定不要主動選擇。
你若是不懂得請示匯報，那領導還真不知道你究竟干了啥，因為領導才會往下看呢。
聰明的人都知道，該請示的一定要請示，這叫不逾矩不越界，也是規避責任的絕佳手段；而該匯報的也要及時匯報，這么好的邀功機會，只有傻瓜才會不做重視白白放棄。
干工作確實要扎扎實實，不能虛頭巴腦，但也要掌握方法和技巧，讓結果事半功倍。
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