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在單位被不公正的對待,抗爭過卻沒結果,身心俱疲厭倦上班,該怎么辦?

職場高手 時間:2023-12-18 12:24:03 收藏 WORD下載

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在單位被不公正的對待,抗爭過卻沒結果,身心俱疲厭倦上班,該怎么辦?

提問:在單位被不公正的對待,抗爭過卻沒結果,身心俱疲厭倦上班,該怎么辦??

在哪都有不公正的對待,各行各業各地,都一樣。?

都希望在一個公平公正的環境中競爭,各憑本事、各靠能力,贏的往前站,輸的靠兩邊。?

可是從人類直立行走開始,一直到現代文明社會,對于個體來說,真的很難實現絕對的公正。?

一個單位里,只要是人在主宰事項,就不可避免摻雜個人好惡、關系利益在其中,難以做到公正對待每個人。? ?

隨著年齡增長,對于公正的期望會越來越低。?

要求公正待遇,本質上,還是弱者對于強者,對于既定規則的祈求。?

不管是單位,還是企業、班級、辦公室,只要是有人聚集的地方,就會出現一二三四的排位。?

梁山好漢不講規矩,但是誰坐第幾把交椅,那是出奇的遵守,該喊大哥喊大哥。?

排位出現了,靠前的人,占盡了優勢,靠后的人,難免會被輕視,也就會出現親疏遠近,不公正的對待。?

資源往少數人手里聚集,手里越多越想要更多,這本就是社會運轉的規則。?

二八定律,在哪都一樣。?

如果不能夠離開這個被裁判、被分配、被動接受的位置,去站在參與分配、主導分配的位置上。?

即使是通過偶然間的機會,把分配問題解決了,得到了公平的待遇。?

可能也只是既得利益群體,在某種因素影響之下,“被動”讓渡了自己的部分利益。?

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