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【例文】“要按照人才成長規(guī)律改進人才培養(yǎng)機制，‘順木之天，以致其性’，避免急功近利、拔苗助長。”年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，其成長必須“順木之天”，符合干部成長規(guī)律、適應改革發(fā)展大局。為年輕干部成長“固根培土”。基層和一線是年輕干部成長的良田沃土，引導年輕干部“身入”基層、“心到”基層，不斷厚植百姓情懷，方能“根深葉茂”。（學習時報《年輕干部成長要“順木之天”》）
【典故】出自唐代柳宗元《種樹郭橐駝傳》，橐駝非能使木壽且孳也，能順木之天，以致其性焉爾。凡植木之性，其本欲舒，其培欲平，其土欲故，其筑欲密。
【釋義】意思是，順應樹木生長的自然規(guī)律，使其按照自身的習性成長，才能高大茂盛。比喻人才培養(yǎng)要順其自然、因材施教。
【賞析】十年樹木，百年樹人。郭橐駝種樹之道啟示我們，培養(yǎng)人才、提高人才素質(zhì)，必須遵循人才成長的客觀規(guī)律。如果目光短淺、一味拔高，只會使培養(yǎng)的人才本領稀松、難當大任。只有遵循規(guī)律、循序漸進，才能使培養(yǎng)的人才基礎厚實、行穩(wěn)致遠。人才的成長不可能一蹴而就，需要經(jīng)歷一定的成長期和成熟期。根深才能葉茂，本固才能枝繁。培養(yǎng)人才、造就人才，不能只求速度、忽視質(zhì)量，而應以長遠眼光培育儲備人才，遵循人才成長的特點規(guī)律，切實做到“順木之天，以致其性”。 人才培養(yǎng)是一個綜合性的系統(tǒng)工程，不能片面依靠單一手段，而要多措并舉、綜合施策。一方面，要本著公平公正原則，建立權責清晰、管理科學、協(xié)調(diào)高效的人才培養(yǎng)管理體制，形成良好的人才成長環(huán)境。另一方面，要尊重人才成長規(guī)律，結合不同人才特點，實行分類評價，最大限度地釋放和激發(fā)不同領域專業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，從而吸引和激勵更多“千里馬”競相馳騁。
【用法】主要適用于年輕干部工作類講話，側重強調(diào)加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作，遵守年輕干部成長規(guī)律，加強日常教育和崗位歷練，促進年輕干部成長成才。
