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本人于*年*月任*市文化和旅游局黨組書記、局長至今，主持領導班子全面工作，按照“四個對照”“四個找一找”“五個方面差距”“十八個是否”“四個扎實”等方面存在的突出問題進行深入查擺，發現個人在思想、政治、能力、作風、廉政等方面還存在不少問題，離上級的要求還有很大的差距?，F結合自身實際，個人黨性檢視剖析材料匯報如下：
一、存在的主要問題和不足：
（一）在學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。學習的主動性不強、標準不高。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上往往是上級要求學什么就去學什么，主動性積極性不強，在領悟、吃透、弄通、搞懂上對精神內涵上把握不牢，在理論聯系實際并推動文旅工作上定力不足，離上級要求還有很大差距；學習缺少深入的思考和踐行。學習中對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵不去深入的探究，往往只滿足于當前的學習任務，缺少深入思考和身體力行，沒有把理論學習真正的當成干事創業的行動指南，離學習是為了更好的指導和推動工作向前發展有較大的差距；對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和理解站位不高、眼界不寬、方法不多，沒有做到那種真正帶著使命學的決心和初衷。
（二）在貫徹學習落實執行黨中央決策部署和上級黨委決議決策方面。本人對于上級的決策部署和戰略安排，由于政治自覺性不強，修養不高，在全局部分工作落細落小落實上還存在不少薄弱環節和短板去完善，比如當前由我局負責的村級公共文化服務中心在全市所有的*個行政村中還沒有百分之百的完成，老百姓意見很大，這些問題都體現出對黨中央決策部署和上級黨委決議決策部署認識不到位、理解不深刻，工作抓得還不到位，沒有取得應有的實效。
（三）在擔當作為干事創業方面。在部署工作研究問題擔當作為干事創業方面動力不足，從而導致目前制約全市文旅事業在高質量發展過程中的一些瓶頸問題沒有得到根本性解決，比如當前全市的文旅企業數量少、規模不大、創新能力不強，雖然全市旅游資源非常的豐富，但對全市其他相關衍生產業的帶動乏力，對全市經濟的促進作用不明顯，與先進地區相比有較大的差距。通過以上問題，說明作為局領導班子主要負責人在擔當作為干事創業踐行新發展理念中，通過開展工作推動文旅融合事業向前發展的前瞻性創新性不強，沒有樹立起正確的可持續發展觀和政績觀，在大力支持文旅企業發展壯大方面，重視程度不夠，創新性的扶持舉措也不是太多，往往只滿足于眼前求穩怕折騰，缺少大局意識和長遠打算，以及敢為天下先干事創業的激情，吃老本現象嚴重。
（四）在踐行為民服務解決群眾問題方面。作為局一把手，由于工作事務繁忙，從而導致下基層調研的時間非常少，往往在為群眾為企業解決關乎他們切身利益的問題上，處理的不是很到位，主動走進群眾為群眾服好務等方面，做的不是很好，沒有真正與群眾打成一片。比如針對群眾上訪問題交辦批辦多、親力親為少，往往大事化了、小事化無，沒有真正從根子上到基層一線企業一線群眾家里去了解情況，當面直接約訪聽取意見，拖了全市的后腿。以上問題雖然最終都解決了，但在一定程度上都體現出作為局一把手，在踐行為民服務、密切聯系群眾、貫徹群眾路線上還存在一定的形式主義，遇到棘手問題時往往不能正確處理好和群眾的關系，尤其是問計于民，問需于民，問效于民等環節方面缺乏為民服務的情懷，這些問題都體現出沒有真正把群眾真心關切放在心上，牢固樹立踐行為民服務的宗旨意識不強，還存在著一定的為民服務盲區。
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