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2022年9月組織部長(zhǎng)言論目錄
- 組織部長(zhǎng)言論：以“四種能力”鍛造工匠本領(lǐng)
- 組織部長(zhǎng)言論：精準(zhǔn)考核推動(dòng)新發(fā)展理念落地落實(shí)
- 組織部長(zhǎng)言論: 在一線考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)
- 組織部長(zhǎng)言論：答出基層黨建“高分卷”
- 組織部長(zhǎng)言論：把好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建質(zhì)量關(guān)
組織部長(zhǎng)言論：以“四種能力”鍛造工匠本領(lǐng)
2022-09-30
全省組織部長(zhǎng)會(huì)議指出，組工干部要切實(shí)提升“四種能力”。面對(duì)新時(shí)代組織工作的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，組工干部應(yīng)苦練內(nèi)功、增強(qiáng)本領(lǐng)，打磨出更多精品。
敏于把握大局，爭(zhēng)做忠誠(chéng)衛(wèi)士。組織路線服務(wù)政治路線，組織工作服務(wù)中心大局，組工干部把握大局能力強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系組織工作做得好不好。樹(shù)牢“觀大局”的意識(shí)，跳出組織抓組織，正確處理局部與全局、個(gè)人與整體、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，用高站位大視野觀察事物、洞察問(wèn)題。增強(qiáng)“識(shí)大局”的本領(lǐng)，學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)黨的歷史與現(xiàn)實(shí)做全面深刻的認(rèn)識(shí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光思考和謀劃局部與全局，做到心中有大局、行動(dòng)踐大局，在實(shí)踐中錘煉黨性、提升素質(zhì)。找準(zhǔn)“抓大局”的落點(diǎn)，認(rèn)真研究發(fā)展大局對(duì)組織工作提出的新任務(wù)新要求，堅(jiān)持把組織工作放在發(fā)展大局中去思考、謀劃、推動(dòng)，做到中心工作推進(jìn)到哪里，組織工作的服務(wù)保障就跟進(jìn)到哪里，為“挑重?fù)?dān)扛重責(zé)”提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和干部人才支撐。
勇于守正創(chuàng)新，爭(zhēng)做先鋒舵手。組工干部只有把“守正”與“創(chuàng)新”結(jié)合起來(lái)，才能獲得源源不斷的力量。堅(jiān)守初心使命。走得再遠(yuǎn)，不能忘記為什么出發(fā)；時(shí)而回望，方能找準(zhǔn)方向前行。做好新時(shí)代組織工作，須牢記組織部門(mén)的神圣職責(zé)，傳承老一輩組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，旗幟鮮明講政治，把準(zhǔn)方向抓落實(shí)。打破框架束縛。進(jìn)入新時(shí)期，黨的事業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題和困難更加復(fù)雜，須順應(yīng)時(shí)代要求，打破慣性思維，勇于自我找“麻煩”，矢志攻堅(jiān)、改革創(chuàng)新。拿出管用招數(shù)。面對(duì)新任務(wù)新課題，須用新思路新辦法解決新矛盾新問(wèn)題，在組織體系建設(shè)上打造亮點(diǎn)、形成品牌，持續(xù)抓好“村級(jí)運(yùn)行十條”“減負(fù)增效十條”等制度落實(shí)落地，立足實(shí)際抓緊抓穩(wěn)基層工作、打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)跨越發(fā)展集聚組織要素。
精于知人善任，爭(zhēng)做當(dāng)代伯樂(lè)。為政之要，重在用人；用人之要，重在善任。組織部門(mén)作為干部選任的職能部門(mén)，精準(zhǔn)察人識(shí)人、科學(xué)選人用人是組工干部的必備技能。突出“立體考察”識(shí)干部。察人識(shí)人歷來(lái)是件難事，需要多渠道、多角度、立體式考察。用好“望聞問(wèn)切”四字訣，從政治擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)品行、廉潔自律等方面，既看大德、也觀小節(jié)，持續(xù)推行上級(jí)考評(píng)、同級(jí)互評(píng)、下級(jí)測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議“四維聯(lián)評(píng)”模式，以“考得準(zhǔn)”夯實(shí)“用得準(zhǔn)”，為事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的干部支撐。突出“事業(yè)為上”用干部。事業(yè)發(fā)展需要大批德才兼?zhèn)涞膶２拧⑷拧⑼ú牛瑘?jiān)持因事?lián)袢恕⒘坎攀褂茫龅接萌怂L(zhǎng)、避其所短，人盡其才、才盡其用。嚴(yán)格落實(shí)非正常渠道推薦干部“灰名單”制度，與用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。
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