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目錄
- 福建省衛(wèi)健委關(guān)于開展整治醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”問題，創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院的工作方案
- 鯉城區(qū)創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院活動工作方案........9
- 平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院實(shí)施方案????????????? 18
- 泉州臺商投資區(qū)創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院活動工作方案.26
- 石獅市創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院活動工作方案.......35
福建省衛(wèi)健委關(guān)于開展整治醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”問題，創(chuàng)建無“紅包”醫(yī)院的工作方案
為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對衛(wèi)生健康工作系列重要指示批示以及來閩考察重要講話精神，把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，堅持人民至上、生命至上,加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)衛(wèi)生健康職業(yè)精神，持續(xù)改善醫(yī)療服務(wù)，不斷提高群眾就醫(yī)獲得感和滿意度，按照《關(guān)于“點(diǎn)題整治”群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)突出問題的方案》，制定本方案。
一、工作目標(biāo)
加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，結(jié)合開展黨史學(xué)習(xí)教育和“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動，在各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)分批開展無“紅包”醫(yī)院創(chuàng)建活動，通過加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，弘揚(yáng)白求恩精神和偉大抗疫精神，強(qiáng)化正向引導(dǎo)與激勵，開展專項(xiàng)治理，完善懲防并舉監(jiān)督機(jī)制等措施，以正風(fēng)肅紀(jì)實(shí)際成效取信于民，持續(xù)改善人民群眾的就醫(yī)體驗(yàn)，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
二、主要任務(wù)
（一）深化學(xué)習(xí)教育，提升自律意識
加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。開展黨史學(xué)習(xí)教育和“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實(shí)”活動，大力弘揚(yáng)“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻(xiàn)，大愛無疆”的衛(wèi)生職業(yè)精神和偉大的抗疫精神，樹立德者受尊的正確輿論導(dǎo)向。開展加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作，做到人人掌握、人人踐行。
加強(qiáng)法治警示教育。組織學(xué)習(xí)《憲法》《民法典》《監(jiān)察法》，以及《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理?xiàng)l例》等衛(wèi)生健康領(lǐng)域法律法規(guī)，通報典型案例、提醒約談等方式，加強(qiáng)對從業(yè)人員學(xué)習(xí)教育、完善風(fēng)險預(yù)警、制約監(jiān)督、調(diào)查處置機(jī)制，筑牢“底線”“紅線”意識，增強(qiáng)廉潔從醫(yī)自覺性。
加強(qiáng)醫(yī)患溝通培訓(xùn)。開展多種形式人文關(guān)懷和醫(yī)患溝通能力培訓(xùn)，落實(shí)知情同意、倫理審核，以實(shí)例分析、桌面推演、研討座談、專家講座等方式，引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員踐行初心使命、加強(qiáng)人文關(guān)懷，勤換位思考、增進(jìn)醫(yī)患理解互信，提升醫(yī)患溝通能力，共同構(gòu)筑和諧醫(yī)患關(guān)系。
（二）加強(qiáng)正向引導(dǎo)，樹立清風(fēng)正氣
踐行公開承諾。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，因地制宜開展征集拒收“紅包”為主題的廉政文化標(biāo)語、標(biāo)識、動漫、短視頻等活動，在診室、病區(qū)、科室等公共場所及宣傳欄張貼、滾動播放，做到承諾公開、人人皆知、人人遵守，推動醫(yī)患雙方和工作人員自覺抵制“紅包”，主動接受社會和群眾監(jiān)督。
落實(shí)正向激勵。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要完善績效工資內(nèi)部分配辦法和考核制度，健全以崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度為重要指標(biāo)的內(nèi)部績效考核體系，合理確定醫(yī)務(wù)人員收入，實(shí)現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
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