摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《在2024年縣人才工作領導小組第四次會議上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年縣人才工作領導小組第四次會議上的講話》。
同志們：
下面，就下一階段人才工作安排，我講幾點意見。
一、深入學習省、市人才工作領導小組會議精神，凝聚抓好人才強縣的思想共識。我們要深刻領會黨的二十大報告中有關人才工作精神實質，進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省、市委關于人才工作的部署要求上來，切實增強推動人才工作的責任感、緊迫感。要深入解放思想、拓寬引才視野，堅持以改革為牽引，針對用人主體在培養(yǎng)、引進、使用等方面實際需要賦予更大的選用權、調配權、評價權和激勵權，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，進一步拓寬“柔性引才”渠道，切實統(tǒng)籌用好各類人才資源。要強化頂層設計、加強戰(zhàn)略謀劃，全力打造全鏈條的人才政策、宜業(yè)的人才生態(tài)環(huán)境和宜居的服務保障體系，推動政策辦法制定和人才引進使用培養(yǎng)體系化，特別是各級領導干部要真正當好人才的“服務員”，帶著感情去幫助、關心、鼓勵人才，努力營造識才愛才敬才用才的良好社會環(huán)境。要堅持項目化落實、系統(tǒng)化推進，強化目標導向，全方位打造適應需求、結構優(yōu)化、梯隊發(fā)展的高水平人才隊伍，全力向選好用好各方面人才要發(fā)展。要進一步發(fā)揮黨管人才作用，確保各項工作取得實效。
二、客觀分析我縣人才隊伍建設面臨的機遇挑戰(zhàn)，增強抓好人才工作的信心決心。今年我縣高起點謀劃人才工作，召開了縣委人才工作會議；高站位統(tǒng)籌規(guī)劃人才引進、培養(yǎng)、使用機制，出臺了《**縣“**英才”行動方案》；高質量推介發(fā)展優(yōu)勢，制作了《***譜新篇》專題片。2022年我縣通過公務員事業(yè)編招考、“才聚三江”選聘、校園招聘等途徑引進各類人才***人以上，在引才數(shù)量上實現(xiàn)了新突破；依托人才智庫基地組織開展“田間課堂”活動、“十百千”工程，提升了農(nóng)村實用人才技能；與哈爾濱工程大學簽訂了縣校合作協(xié)議，為選拔優(yōu)秀人才搭建了平臺。同時，我縣在服務舉措上注重實效，為符合申領條件的151名青年干部，發(fā)放補貼***萬元，建設**套人才公寓，切實提升人才歸屬感。今年我縣創(chuàng)新開展了“**英才”評選活動，評選出全縣各行業(yè)各領域的優(yōu)秀代表27人，打造了“**英才”品牌。開展“為人才喝彩·向人才致敬”為主題的“8.18人才日”系列活動，進一步營造愛才用才的良好氛圍。
今年我縣在人才隊伍建設取得了一些可喜成績，與此同時，我們要清醒地看到，由于受地域條件、經(jīng)濟發(fā)展、文化傳統(tǒng)等因素影響，人才隊伍建設上仍存在一些問題。高層次、實用型人才不足，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生等領域的專業(yè)人才匱乏。隨著數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、冰雪經(jīng)濟、創(chuàng)意設計產(chǎn)業(yè)浪潮興起，各行各業(yè)新型技能人才短缺問題日益凸顯。
三、聚焦人才引育用留關鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才工作水平。人才工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，關鍵要立足實際、突出重點。全縣各級各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質好、專業(yè)水平高，懷揣熱血、甘于奉獻的優(yōu)秀人才隊伍。
一要精準靈活引進人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。首先，引進人才要堅持從實際出發(fā)。引進政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進地區(qū)做法不現(xiàn)實，也不能降低標準，必須要有真才實學。其次，引進人才要突出重點，對各領域急需緊缺人才、高層次人才，用好政策杠桿，拿出編制名額協(xié)調周轉。重點做好農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、水利、融媒體、農(nóng)機制造等領域需缺的專業(yè)人才引進工作，各部門、各相關單位要超前謀劃、精心部署，提高人才引進工作的針對性、實效性。此外，引進人才要以開放理念，寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔選用。
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