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發現培養選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。今年以來，我市以更長遠的眼光、更有效的舉措，科學謀劃、統籌推進，進一步健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，及早發現、及時培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機和活力。
一、堅持長遠規劃 注重日常發現著力擴大年輕干部隊伍“蓄水池”
年輕干部工作，不能只盯著近期可進班子的人選，還要加強長遠規劃和培養。我市著眼未來更長時間事業發展和班子建設需要，在各條戰線、各個領域、各個行業大力發現培養選拔優秀年輕干部，廣開進賢之路、廣納天下英才。
（一）堅持把培養選拔優秀年輕干部作為一項戰略性任務，制定戰略規劃，系統謀劃部署。出臺《干部儲備培養和使用工作規劃（2022—2026年）》，以干部隊伍梯次建設和培養選拔優秀年輕干部為重點，采取工程化、項目化的措施，建立健全優秀年輕干部發現儲備、培養鍛煉、統籌配備、管理監督和責任落實的常態化工作機制。強化頂層設計，實施“優秀年輕干部常態戰略培養計劃”，制定《優秀年輕干部培養選拔五年行動方案》。實施年輕干部“314151”工程，推動年輕干部工作實現任務上由“滿足當前基本選人用人需要”向“重視戰略發現培養選拔”轉變，重點上由偏重于“用”向統籌“選育管用備”轉變，方法上由“粗放運行”向“精準科學組織實施”轉變。著眼未來5到10年乃至更長時間發展需要，延伸年輕干部培養鏈，面向35周歲以下年輕公務員實施“助跑行動”，著力培養儲備一批優秀年輕干部。實施“5年5000新秀”計劃，明確5年內常態化配備5000名左右年輕干部，做好源頭儲備工作。組織實施年輕干部戰略儲備“1515”工程，計劃用兩年時間儲備一批40歲左右正局級干部、40歲以下副局級干部、35歲左右正處級干部、35歲以下副處級干部，鍛造源頭活水更加充盈的“實干家”隊伍。
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