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1.不能讓那些不求有功但求無過的混事者有機可乘，不能讓那些安于現狀不思進取的守舊者濫竽充數，不能讓那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。
2.事業好不好，很大程度上在于班子好不好；班子好不好，很大程度上在于團結得好不好；團結得好不好，很大程度上在于關鍵少數好不好。
3.在推動監督力量深度融合上下功夫、出實效，在迭代精密智控監督機制上下功夫、求突破，在強化監督隊伍自身建設上下功夫、促提升。
4.讓擔當實干、埋頭苦干的干部得到提拔重用，讓拈輕怕重、作風漂浮的干部受到貶責，讓投機取巧、心術不正的干部淘汰出局。
5.運行的“磨合期”變成班子的“融合期”，崗位的“適應期”變成能力的“提升期”，班子的“穩定期”變成發展的“黃金期”。
6.沖鋒陷陣的“排頭兵”，干事創業的“領頭羊”，創造業績的“實干家”，扎根一線的“老黃?！?，服務群眾的“貼心人”。
7.“祛邪”，讓干事者底氣更硬；“扶正”，讓創業者士氣更足；“揚清”，讓擔當者志氣更高；“亮劍”，讓作為者正氣更盛。
8.不讓投機取巧、表里不一的人鉆空子，不讓腳踏實地、默默無聞的人受冷落，不讓敢負責、肯干事而得罪人的人受委屈。
9.為敢于“當先鋒”的干部“鼓勁”，為敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，為敢于“挑重擔”的干部“撐腰”。
10.立規矩、守紀律，才能扶正祛邪；樹新風、揚正氣，才能鼓舞士氣；順民意、惠民生，才能深得民心。
11.褒獎擔當作為、敢干實干的干部，教育只尚空談、不干實事的干部，問責弄虛作假、失職瀆職的干部。
12.決不能因崗位平凡而自我懈怠，決不能因一時受挫而畏葸不前，決不能因意志消退而蠅營狗茍。
13.校準“優”與“劣”的標尺，拿準“上”與“下”的準繩，把準“考”與“察”的方法。
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