摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人民法院聘用制書(shū)記員考核管理辦法》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人民法院聘用制書(shū)記員考核管理辦法》。
為加強(qiáng)聘用制書(shū)記員管理，客觀、公正、全面評(píng)價(jià)聘用制書(shū)記員工作，增強(qiáng)聘用制書(shū)記員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)、爭(zhēng)先領(lǐng)先意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，提升聘用制書(shū)記員綜合素質(zhì)和工作水平，更好地服務(wù)保障審判執(zhí)行主業(yè)，根據(jù)《*法院聘用制書(shū)記員考核管理暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。
一、考核管理權(quán)限
聘用制書(shū)記員考核管理實(shí)行綜合管理和使用管理的雙重考核管理模式，由政治處和聘用制書(shū)記員所在部門(mén)、辦公室(審管辦)、院監(jiān)察室共同組織實(shí)施。聘用制書(shū)記員日常使用管理由所在部門(mén)具體負(fù)責(zé)。
二、考核管理內(nèi)容
實(shí)行百分考核制，考核管理主要包括工作業(yè)績(jī)(**分)、質(zhì)量效率(**分)、工作態(tài)度(**分)、作風(fēng)紀(jì)律(**分)四個(gè)部分。其中，“工作態(tài)度”、“作風(fēng)紀(jì)律”考核項(xiàng)目不分崗位采取相同的考核標(biāo)準(zhǔn)，“工作業(yè)績(jī)”考核項(xiàng)目按所在崗位分類(lèi)考核。另按特殊情形給予加減
分，匯總得出個(gè)人考核分。本辦法為指導(dǎo)性意見(jiàn)，業(yè)務(wù)部門(mén)中執(zhí)行局、立案庭聘用制書(shū)記員工作業(yè)績(jī)、質(zhì)量效率的考核可結(jié)合所在部門(mén)考核辦法綜合評(píng)分，報(bào)辦公室(審管辦)審核、匯總。
三、考核管理規(guī)定
(一)工作業(yè)績(jī)(**分)
業(yè)務(wù)部門(mén)聘用制書(shū)記員“工作業(yè)績(jī)”由辦公室(審管辦)負(fù)責(zé)考核、匯總。綜合部門(mén)聘用制書(shū)記員“工作業(yè)績(jī)”由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考核，報(bào)政治處匯總。
1、業(yè)務(wù)部門(mén)聘用制書(shū)記員“工作業(yè)績(jī)”(**分)
(1)刑事審判崗位聘用制書(shū)記員
以全院刑事審判崗位聘用制書(shū)記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準(zhǔn)，平均數(shù)得基本分**分。其他書(shū)記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個(gè)百分點(diǎn)，加*分；每低*個(gè)百分點(diǎn)，扣*分。刑事審判庭內(nèi)勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+刑事審判崗位聘用制書(shū)記員跟案平均數(shù)**.*確定。
(2)民事審判崗位聘用制書(shū)記員
以全院民事審判崗位聘用制書(shū)記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準(zhǔn)，平均數(shù)得基本分**分。其他書(shū)記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個(gè)百分點(diǎn)，加*分；每低*個(gè)百分點(diǎn)，扣*分。民事審判庭內(nèi)勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+民事審判崗位聘用制書(shū)記員跟案平均數(shù)**.*確定。
(3)執(zhí)行崗位聘用制書(shū)記員
跟案書(shū)記員以執(zhí)行崗位聘用制書(shū)記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準(zhǔn)，平均數(shù)得基本分**分。其他書(shū)記員跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個(gè)百分點(diǎn)，加*分；每低*個(gè)百分點(diǎn)，扣*分。不跟案書(shū)記員的工作量、跟案書(shū)記員的其他工作量由執(zhí)行局根據(jù)聘用制書(shū)記員參加集中行動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)查控、綜合事務(wù)等自行評(píng)分。
(4)立案崗位聘用制書(shū)記員
以立案庭審理崗位書(shū)記員跟案數(shù)量的平均數(shù)為基準(zhǔn)，平均數(shù)得基本分**分。其他書(shū)記員的跟案數(shù)量與平均數(shù)相比，跟案數(shù)量每高*個(gè)百分點(diǎn)，加*分；每低*個(gè)百分點(diǎn)，扣*分。立案庭內(nèi)勤的跟案數(shù)量由本人跟案數(shù)量+立案庭審理崗位聘用制書(shū)記員跟案平均數(shù)**.*確定。不跟案書(shū)記員的工作量由立案庭根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。
(5)執(zhí)行裁判崗位聘用制書(shū)記員
工作量由執(zhí)行裁判庭根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。
2、綜合部門(mén)聘用制書(shū)記員“工作業(yè)績(jī)”(**分)
能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的得基本分**分。
出現(xiàn)以下情形的，視情節(jié)予以扣分，扣分累加計(jì)算直至扣完**分為止：
(1)負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)差錯(cuò)，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導(dǎo)致被上級(jí)部門(mén)(上級(jí)法院)通報(bào)批評(píng)的，每次扣*-**分。
(2)組織、協(xié)調(diào)工作出現(xiàn)失誤，每次扣*-*分；造成一定后果、但未導(dǎo)致被上級(jí)部門(mén)(上級(jí)法院)通報(bào)批評(píng)的，每次扣*-**分。
(3)不能按時(shí)完成工作的，每次扣*-*分；逾期部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)催辦仍不能在寬限期內(nèi)完成工作的，扣*分；造成一定后果、但未導(dǎo)致被上級(jí)部門(mén)(上級(jí)法院)通報(bào)批評(píng)的，扣**分。
(二)質(zhì)量效率(**分)
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