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中國(guó)共產(chǎn)黨**市第八次代表大會(huì)全面吹響了打造“一個(gè)中心”、構(gòu)筑“兩個(gè)樞紐”、建設(shè)“三個(gè)基地”、實(shí)施“四大行動(dòng)”、建設(shè)“五個(gè)強(qiáng)市”的集結(jié)號(hào)。貫徹落實(shí)黨代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。我們要把會(huì)議精神貫穿到人才工作的全過程、各環(huán)節(jié)，為深入實(shí)施“三高四新”戰(zhàn)略，建設(shè)現(xiàn)代化新**提供強(qiáng)大的人才引擎。
聚焦黨管人才，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨管人才是人才工作最根本的原則，是充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的一個(gè)重要方面，也是中國(guó)特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)的重要體現(xiàn)。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，增強(qiáng)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的使命感和責(zé)任感，推動(dòng)中央、省委和市委關(guān)于新時(shí)代人才工作的各項(xiàng)決策部署落地生效；要按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，建立健全科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通交流、督促落實(shí)機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的工作運(yùn)行機(jī)制，形成各司其職、齊抓共管的人才隊(duì)伍建設(shè)新格局。
聚焦機(jī)制改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。要深入貫徹落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的要求，堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，特別是對(duì)高層次人才的評(píng)價(jià)認(rèn)定，加快實(shí)現(xiàn)從行政部門評(píng)價(jià)為主向市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)為主轉(zhuǎn)變，引進(jìn)和認(rèn)定高層次人才要實(shí)行用人主體推薦制，以實(shí)繳主體稅收、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目新增設(shè)備投資額、上市融資額、創(chuàng)建國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)數(shù)量等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為用人主體推薦高層次人才的主要依據(jù)。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，狠抓平臺(tái)建設(shè)。“功以才成，業(yè)由才廣”。人才作為提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力和引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵，必須與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互融、互聯(lián)、互促，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)人才集聚，人才引領(lǐng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。要以產(chǎn)業(yè)研究院經(jīng)濟(jì)為總抓手、主途徑，引進(jìn)一批帶有產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的院士和科研團(tuán)隊(duì)落戶**，形成“引進(jìn)一個(gè)人才、集聚一個(gè)團(tuán)隊(duì)、培育一個(gè)項(xiàng)目、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的磁場(chǎng)效應(yīng)。要圍繞優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，加快打造一批科技創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)、科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)、科技企業(yè)孵化平臺(tái)，對(duì)處于種子期、初創(chuàng)期且具有較好發(fā)展前景的科研平臺(tái)、孵化平臺(tái)進(jìn)行跟蹤培育，對(duì)獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)平臺(tái)以及運(yùn)營(yíng)情況良好、孵化成效突出的給予政策傾斜。
聚焦城市活力，調(diào)整優(yōu)化政策。“求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”。城市的生命力，在于青年人。青年才俊集聚的城市，必定充滿希望和活力，重視青年人才就是重視**未來的發(fā)展。要瞄準(zhǔn)科研人才、產(chǎn)業(yè)人才、行業(yè)人才、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)青年人才群體，聚焦青年人才的引進(jìn)、培育、使用、服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，出臺(tái)針對(duì)性更強(qiáng)、惠及面更廣、含金量更高的政策舉措，讓各行各業(yè)優(yōu)秀的青年人才落戶**。要打破論資排輩的陳舊觀念，主動(dòng)開展青年人才培養(yǎng)工作，為青年才俊“搭梯架橋”，為青年人才提供廣闊的舞臺(tái)。
聚焦服務(wù)提質(zhì)，統(tǒng)籌用活資源。人才的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是綜合環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。招才引才之后，如何讓人才安心留下來是關(guān)鍵，除了可見的發(fā)展前景之外，還要辦好“關(guān)鍵小事”，為人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)、生產(chǎn)生活創(chuàng)造條件，讓廣大人才更有歸屬感、獲得感和幸福感。要落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要注重做好專家人才的思想政治工作，千方百計(jì)解決實(shí)際困難，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。進(jìn)一步優(yōu)化人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)功能，實(shí)現(xiàn)住房保障、資金補(bǔ)助等人才服務(wù)事項(xiàng)線上能辦盡辦，真正讓“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”。加快實(shí)施人才綠卡制度，對(duì)人才實(shí)行“保姆式”服務(wù)，在看病就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、休假療養(yǎng)、住房保障、工作出行等方面出臺(tái)更加優(yōu)惠的措施，解決人才的后顧之憂。
